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負責養(yǎng)老院人力資源基礎事務管理，保障人才招聘、員工關系、薪酬福利等工作的規(guī)范性，支持機構(gòu)人才梯隊建設與員工穩(wěn)定性。
一、招聘管理
1．執(zhí)行招聘計劃，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試
2．辦理入職、離職手續(xù)及員工檔案管理
3．儲備維護人才庫，跟蹤行業(yè)人才動態(tài)
二、考勤與薪酬、績效
1．核算工資、核算月度考勤、薪酬數(shù)據(jù)，確保準確性與時效性
2．社保、公積金申報及變更辦理
3．實施員工績效考核，制定護理人員的評估標準，反饋結(jié)果并協(xié)助改進
4．解答員工薪酬福利咨詢
三、員工關系與企業(yè)文化
1．辦理勞動合同簽訂、社保公積金繳納、離職手續(xù)
2．組織新員工培訓及基礎企業(yè)文化宣導
3．處理員工基礎咨詢及勞動關系事務
4．策劃員工活動（如生日會、節(jié)日關懷），提升團隊凝聚力
四、培訓與發(fā)展
1．組織新員工入職培訓
2．執(zhí)行年度培訓計劃
3．協(xié)調(diào)外部機構(gòu)開展技能提升培訓
4．維護培訓檔案，跟蹤培訓效果反饋
五、基礎人事管理
1．更新員工花名冊、人事檔案，確保數(shù)據(jù)合規(guī)
2．協(xié)助績效考核數(shù)據(jù)收集與整理
六、其他領導安排的工作任務