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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)裝飾行業(yè)市場(chǎng)變化，按要求參與戰(zhàn)略運(yùn)營管理，明確前進(jìn)方向，組織各部門編制年度經(jīng)營目標(biāo)和計(jì)劃，召開目標(biāo)責(zé)任會(huì)議形成《年度目標(biāo)責(zé)任書》，并組織簽訂，督導(dǎo)落實(shí)執(zhí)行情況；
2、參與裝飾公司年度經(jīng)營目標(biāo)和計(jì)劃動(dòng)態(tài)跟蹤與分析，及時(shí)預(yù)警糾偏，確保公司年度經(jīng)營目標(biāo)和計(jì)劃達(dá)成；
3、橫向拉通各部門間聯(lián)系，及時(shí)組織協(xié)調(diào)溝通，為公司高效運(yùn)營提供支持；
4、參與編制公司內(nèi)各類節(jié)點(diǎn)及專項(xiàng)計(jì)劃，負(fù)責(zé)定期檢查各部門、各項(xiàng)目計(jì)劃管理情況，監(jiān)控項(xiàng)目計(jì)劃的達(dá)成情況和潛在風(fēng)險(xiǎn)；
5、組織月度經(jīng)營計(jì)劃分析會(huì)，基于公司經(jīng)營過程中最新要求及各部門工作計(jì)劃達(dá)成情況，統(tǒng)籌各部門工作安排，向負(fù)責(zé)人提出工作計(jì)劃的調(diào)整建議；
7、制定各項(xiàng)目、各階段關(guān)鍵成果模板，并反饋使用和執(zhí)行情況，定期收集反饋信息，并持續(xù)優(yōu)化；
8、負(fù)責(zé)組織編制各類經(jīng)營信息報(bào)表，及時(shí)掌握各項(xiàng)目生產(chǎn)運(yùn)營狀況，現(xiàn)金流情況，及時(shí)預(yù)計(jì)可能的風(fēng)險(xiǎn)，并提出處理建議，協(xié)調(diào)各類運(yùn)營信息的上傳下達(dá)；
9、負(fù)責(zé)編制《裝飾公司績效考核實(shí)施細(xì)則》，配合人力行政部編制公司、各項(xiàng)目個(gè)人績效考核方案，負(fù)責(zé)審批公司各部門績效考核計(jì)劃和完成情況。
10、負(fù)責(zé)組織安排公司全年度培訓(xùn)計(jì)劃和制度優(yōu)化。
11、負(fù)責(zé)公司專項(xiàng)激勵(lì)政策的編制、發(fā)布、考核。
12、負(fù)責(zé)了解甲方各地產(chǎn)對(duì)我司客戶服務(wù)滿意度調(diào)查評(píng)估。
13、了解公司年度預(yù)算的編制，并組織編制項(xiàng)目年度預(yù)算和項(xiàng)目人員分配工作。
14、負(fù)責(zé)對(duì)接集團(tuán)運(yùn)營，落實(shí)運(yùn)營會(huì)議內(nèi)容，每月上報(bào)經(jīng)營簡(jiǎn)報(bào)。
15、負(fù)責(zé)公司年度、半年度、季度會(huì)議以及計(jì)劃生產(chǎn)大會(huì)的主持召開，會(huì)議報(bào)告或會(huì)議紀(jì)要的撰寫等。
任職要求：
1、熟悉了解裝飾行業(yè)，具備管理經(jīng)驗(yàn)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)與工作前瞻性；
2、熟悉精裝修全過程管理；
3、人要機(jī)靈，溝通能力強(qiáng)，裝企背景出身，要有較強(qiáng)經(jīng)營意識(shí)；
3、5年以上同行業(yè)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、創(chuàng)業(yè)公司、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金