崗位職責
1、招聘執(zhí)行:執(zhí)行招聘計劃,分析用人需求,高效完成招聘任務;拓展維護招聘渠道,保障人才供給;主導簡歷篩選、面試等環(huán)節(jié),評估候選人匹配度,入職跟進;協(xié)同用人部門推進招聘,建立并維護人才庫。?
2、入轉調離:規(guī)范辦理入職、轉正、調動、晉升、離職手續(xù);跟進試用期員工,更新維護檔案信息,確保人事變動有序。?
3、員工關系:搭建溝通渠道,解答員工疑問;處理投訴糾紛,維護和諧勞動關系。?
4、考勤管理:負責員工考勤管理,核算考勤,處理異??记谇闆r;
5、其他事務:對接就業(yè)政策,申報補貼;統(tǒng)計人事數(shù)據(jù),維護系統(tǒng)檔案;員工體檢管理。
任職要求?
1、本科及以上學歷,人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先,1年招聘相關工作經驗優(yōu)先,可接受應屆生。?
2、熟悉招聘全流程與勞動法規(guī),具備渠道資源和數(shù)據(jù)分析能力。?
3、溝通協(xié)調能力強,能高效處理事務,較好的抗壓能力,適應制造業(yè)環(huán)境與快節(jié)奏工作。