崗位職責(zé):
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃以支持公司達(dá)到預(yù)期的經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)公司招聘指標(biāo)的達(dá)成以及招、用、育、留的實(shí)施,保證公司人才梯隊(duì)的良性發(fā)展;
3、負(fù)責(zé)制定和完善、組織、實(shí)施行政人事規(guī)章制度和工作流程;
4、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等人力資源日常管理;
5、制定年度行政福利預(yù)算及各種員工活動(dòng)的實(shí)施,合理控制成本及預(yù)算;
6、公司辦公用品,固定資產(chǎn)的管理,行政性合同的管理;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事宜。
任職要求:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗(yàn),2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和工作協(xié)調(diào)能力;
3、執(zhí)行力強(qiáng),性格開朗、親和力強(qiáng);
4、對(duì)人力資源各個(gè)模塊有深入的認(rèn)識(shí),擅長(zhǎng)人員招聘及薪酬績(jī)效、
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)、通訊補(bǔ)助、不加班