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崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，支持公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2、 主導(dǎo)招聘與人員配置工作，建立并完善人才招聘體系，為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才。
3、 制定并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，打造學(xué)習(xí)型組織。
4、建立并完善績效管理體系，組織開展績效考核工作，推動公司績效目標(biāo)的達(dá)成。
5、處理員工關(guān)系，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，提升員工滿意度和敬業(yè)度。
6、推動組織文化建設(shè)，營造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍，提升公司凝聚力。
7、負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)，制定并實(shí)施關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)計劃，為公司發(fā)展儲備人才。
8、參與公司人力資源規(guī)劃，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供人力資源支持。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，具備50人以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗。
3、 熟悉人力資源各模塊工作，具備扎實(shí)的專業(yè)知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神和領(lǐng)導(dǎo)力。
5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。