崗位職責:
1、統(tǒng)籌員工福利方案設計、實施及優(yōu)化,包括商業(yè)保險投保、理賠協(xié)調(diào)及年度福利預算管理。
2、協(xié)助開展校招/社招全流程工作(需求對接、簡歷篩選、面試安排),負責員工入離職手續(xù)辦理及檔案維護。
3、策劃并組織新員工入職培訓、在職技能提升課程,跟蹤培訓效果并優(yōu)化實施流程。
4、完成人事事務性工作,包括社保公積金的繳納。
5、跟進行業(yè)職稱評定政策,協(xié)助員工完成材料準備、申報流程及后續(xù)跟進。
6、策劃執(zhí)行團隊建設活動、員工關懷項目,促進跨部門溝通與企業(yè)文化落地。
7、高效完成上級交辦的行政人事專項任務,確保流程合規(guī)性與執(zhí)行效率。
職位要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、熟練使用Word,Excel等各類辦公軟件;
3、具備較強的溝通能力,人際交往能力,應變能力及表達能力;
4、性格開朗,做事認真踏實,靈活,有較強的團隊合作精神;
5、有良好的團隊合作精神和學習能力。