崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的分析及屬地組織的培訓(xùn)計(jì)劃的建立,以及相應(yīng)的實(shí)施管理。
2.負(fù)責(zé)建立屬地組織的培訓(xùn)系統(tǒng)搭建,這包括培訓(xùn)流程體系的建立,培訓(xùn)資料的建立,e-learning系統(tǒng)的維護(hù)和完善,內(nèi)部培訓(xùn)師的建立和管理。
3.根據(jù)組織需求設(shè)計(jì)有效的培訓(xùn)解決方案。
4.支持領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系的建立和完善。
5.根據(jù)需要,擔(dān)任培訓(xùn)或工作坊的引導(dǎo)師。
6.設(shè)計(jì)并組織文化建設(shè)活動。
7.設(shè)計(jì)及完善公司入職培訓(xùn)。
任職要求:
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,3年以上國內(nèi)外大型企業(yè)相關(guān)職能經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉項(xiàng)目管理相關(guān)知識,掌握有效的協(xié)同、溝通方法。
3.掌握OFFICE操作技巧,并能夠運(yùn)用常用工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。
4.熟悉人力資源專業(yè)知識、市場上人才發(fā)展及文化建設(shè)的優(yōu)秀實(shí)踐。
5.有效的溝通表達(dá)能力和公眾演講能力。
6.良好的活動策劃和執(zhí)行能力。