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更新于 9月24日

hse項(xiàng)目經(jīng)理

1.5-2萬
  • 北京西城區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

信息化項(xiàng)目化工石油/石化互聯(lián)網(wǎng)
崗位職責(zé):
在產(chǎn)品線總監(jiān)的指導(dǎo)下,完成智能工廠項(xiàng)目的建設(shè)工作,包括項(xiàng)目的組織、成本進(jìn)度的控制、項(xiàng)目質(zhì)量的把控、與項(xiàng)目客戶的溝通等:
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目總體管理,把控項(xiàng)目的進(jìn)度、成本、質(zhì)量、范圍、變更等,包括編制項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目資源配置、組織內(nèi)外部工作協(xié)調(diào)、成本控制、范圍確認(rèn)、變更流程明確等,確保滿足項(xiàng)目的進(jìn)度、成本、質(zhì)量、范圍等要求。
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目文檔編寫,包括招投標(biāo)文件、需求分析、詳細(xì)設(shè)計(jì)、用戶測試報(bào)告、上線試運(yùn)行申請(qǐng)、上線試運(yùn)行報(bào)告、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等項(xiàng)目文檔,確保滿足項(xiàng)目驗(yàn)收要求。
3、負(fù)責(zé)相關(guān)項(xiàng)目知識(shí)及項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)的總結(jié),包括經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、實(shí)施方法、實(shí)施模板等,確保項(xiàng)目組按時(shí)保質(zhì)完成工作進(jìn)度。
4、負(fù)責(zé)建立良好的客戶、用戶關(guān)系,確保參與項(xiàng)目各方能夠團(tuán)結(jié)協(xié)作,使項(xiàng)目建設(shè)平穩(wěn)、有序開展。
5、負(fù)責(zé)解決項(xiàng)目實(shí)施過程中遇到的困難,合理調(diào)配和使用項(xiàng)目人員,驅(qū)動(dòng)問題及時(shí)閉環(huán),推進(jìn)系統(tǒng)上線使用;對(duì)于項(xiàng)目組存在的問題,要及時(shí)上報(bào),積極促進(jìn)問題解決;確保項(xiàng)目順利實(shí)施并完成驗(yàn)收交付。
6、嚴(yán)格遵守公司、部門以及業(yè)主、客戶的規(guī)章制度,完成業(yè)績指標(biāo)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,三年及以上化工行業(yè)信息系統(tǒng)建設(shè)、咨詢等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有安全、環(huán)保項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、熟悉國家應(yīng)急管理部“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+?;踩a(chǎn)”相關(guān)政策。
3、主導(dǎo)過非常規(guī)作業(yè)、雙重預(yù)防、智能巡檢、人員定位、重大危險(xiǎn)源、承包商管理等項(xiàng)目管理與實(shí)施工作。
4、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、較強(qiáng)的抗壓能力和工作責(zé)任心,并能接受一定強(qiáng)度的出差。
5、思維清晰,具有良好的溝通表達(dá)和項(xiàng)目建議書、項(xiàng)目方案、工作計(jì)劃編寫、組織能力,能夠?qū)?xiàng)目提供應(yīng)用解決方案并推動(dòng)落地執(zhí)行。
6、能夠適應(yīng)外地短期出差。

工作地點(diǎn)

北京西城區(qū)凱晨世貿(mào)中心

職位發(fā)布者

隋巖/人事經(jīng)理

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo北京源于信科技有限公司
北京源于信科技有限公司擁有雄厚的資金基礎(chǔ)、人才濟(jì)濟(jì)的研發(fā)陣容和具有先進(jìn)創(chuàng)新理念的運(yùn)營團(tuán)隊(duì)。公司倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)協(xié)作,公平公正,強(qiáng)調(diào)員工與企業(yè)共成長的企業(yè)文化,鼓勵(lì)創(chuàng)新,致力于為員工營造充分展示自我才智、發(fā)揮潛能的舞臺(tái)。除了為員工提供極具競爭力的薪酬福利待遇外,公司還建立了一整套與員工的職業(yè)生涯發(fā)展相結(jié)合的合理晉升體系,針對(duì)不同特點(diǎn)的員工設(shè)置不同的晉升通道,專業(yè)技能優(yōu)秀的員工可以按照技術(shù)路線晉升,管理才能卓越的員工可以按照職能體系晉升。員工晉升以績效考核結(jié)果為基礎(chǔ),同時(shí)又作為薪酬調(diào)整的依據(jù)。公司內(nèi)部空缺崗位優(yōu)先考慮內(nèi)部競聘人員,為員工提供廣闊的發(fā)展空間。
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