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更新于 9月24日

web前端工程師

1.3-1.6萬
  • 北京朝陽區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

VueAngularElementUINode.jsJavaScriptTypeScript
一、崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)前端項(xiàng)目的架構(gòu)設(shè)計(jì)與開發(fā),主要使用 Vue 3全家桶 及相關(guān)主流技術(shù)棧。
2.深入理解并運(yùn)用 Element Plus 和 Ant Design 進(jìn)行組件開發(fā),提升用戶界面的交互體驗(yàn)。
3.熟練使用 Webpack、Vue-cli、Vite等工具進(jìn)行項(xiàng)目構(gòu)建和優(yōu)化,確保開發(fā)效率和構(gòu)建性能。
4.根據(jù)項(xiàng)目需求,配置和維護(hù) Vue 配置文件,以支持不同的開發(fā)環(huán)境和功能擴(kuò)展。
5.編寫高內(nèi)聚低耦合的高階 CSS,高保真UI,提升頁面樣式的復(fù)用性和可維護(hù)性。
6.與設(shè)計(jì)師、后端工程師緊密協(xié)作,確保產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)效果符合設(shè)計(jì)要求和業(yè)務(wù)邏輯。
7.進(jìn)行前端性能優(yōu)化和代碼審查,確保代碼的質(zhì)量和可維護(hù)性。
8.參與技術(shù)討論和團(tuán)隊(duì)協(xié)作,推動(dòng)前端技術(shù)的知識(shí)分享和進(jìn)步。
二、任職要求:
1.計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,5年以上前端開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
2.精通 Vue 3,熟悉 Vue Router、Vuex等相關(guān)技術(shù),有實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立進(jìn)行組件開發(fā)。
3.掌握 Element Plus 和 Ant Design 的使用,能夠自定義和擴(kuò)展組件。
4.熟悉 Vite,了解其內(nèi)部工作機(jī)制,能夠進(jìn)行項(xiàng)目的優(yōu)化和調(diào)試。
5.精通 CSS 及預(yù)處理工具(如 SASS、LESS),精通Tailwind、Bootstrap等css框架,了解 BEM、SMACSS 等 CSS 組織方法,熟練運(yùn)用響應(yīng)式布局。
6.了解前端構(gòu)建工具和版本控制工具(如 Git),有參與 CI/CD 流程的經(jīng)驗(yàn)。
7.具備良好的編碼習(xí)慣和文檔編寫能力,能夠清晰表達(dá)技術(shù)思路。
8.具備良好的服務(wù)意識(shí)、責(zé)任心、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)作能力;能承受一定的工作壓力。
三、加分項(xiàng):
?有 TypeScript 使用經(jīng)驗(yàn)。
?有大型前端項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
?對(duì)性能分析和優(yōu)化有深入的理解,能夠使用相關(guān)工具進(jìn)行監(jiān)測(cè)。
?有開源項(xiàng)目維護(hù)或參與的經(jīng)歷。
?了解后端技術(shù)(如 Node.js、Java)者優(yōu)先。

工作地點(diǎn)

北京朝陽區(qū)中國(guó)石化化工銷售有限公司(華北分公司)

職位發(fā)布者

隋巖/人事經(jīng)理

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公司Logo北京源于信科技有限公司
北京源于信科技有限公司擁有雄厚的資金基礎(chǔ)、人才濟(jì)濟(jì)的研發(fā)陣容和具有先進(jìn)創(chuàng)新理念的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)。公司倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)協(xié)作,公平公正,強(qiáng)調(diào)員工與企業(yè)共成長(zhǎng)的企業(yè)文化,鼓勵(lì)創(chuàng)新,致力于為員工營(yíng)造充分展示自我才智、發(fā)揮潛能的舞臺(tái)。除了為員工提供極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇外,公司還建立了一整套與員工的職業(yè)生涯發(fā)展相結(jié)合的合理晉升體系,針對(duì)不同特點(diǎn)的員工設(shè)置不同的晉升通道,專業(yè)技能優(yōu)秀的員工可以按照技術(shù)路線晉升,管理才能卓越的員工可以按照職能體系晉升。員工晉升以績(jī)效考核結(jié)果為基礎(chǔ),同時(shí)又作為薪酬調(diào)整的依據(jù)。公司內(nèi)部空缺崗位優(yōu)先考慮內(nèi)部競(jìng)聘人員,為員工提供廣闊的發(fā)展空間。
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