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此崗位為管理崗位，單休！！能接受再投遞謝謝
【崗位職責】
1. 負責別墅項目的暖通設計，能夠準確理解項目要求，提供可行性圖紙、施工建議和方案，合理安排部門設計工作；
2. 提供可行性設計圖紙，施工方案及建議；
3. 具備專業(yè)暖通及大機電知識以及設備知識；
4. 熟悉供熱、通風、空調(diào)系統(tǒng)的施工工藝、施工流程及驗收標準；；
5. 能解決暖通施工或暖通設備運行過程中的技術問題；
6. 正確把握本部門設計師的設計方向，提高工作效率；
7. 開展設計方案過程中確保方案設計優(yōu)化務實；
8. 參與處理設計、施工種出現(xiàn)的質(zhì)量及技術問題；
9. 參加評審會議，解決會審意見，保證設計質(zhì)量；
10. 具備較強的邏輯思維能力及分析問題的能力；
11. 完成上級領導交代的其他工作事項。
【任職資格】
1. 年齡范圍：30-40歲；
2. 大專及以上學歷，機電、暖通或家裝設計等相關專業(yè)優(yōu)先；
3.擔任過大型商業(yè)或別墅機電、暖通設計著負責人，有三年以上經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.具備暖通現(xiàn)場施工、項目管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
5.熟練操作暖通設計相關軟件和辦公軟件；
6.熟悉暖通相關材料或設備市場信息；
7. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及解決問題的能力。
【福利待遇】
1. 員工福利：績效獎金、年終獎金、國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、節(jié)日福利、企業(yè)活動、部門團建等。
2. 培訓機制：公司培訓機制完善，晉升通道廣闊，注重培養(yǎng)內(nèi)部人才。根據(jù)員工的發(fā)展需求可享受專業(yè)的入職培訓、業(yè)務培訓、晉升培訓、管理培訓等。
3.職業(yè)規(guī)劃：激勵機制+培訓機制+晉升機制。公司將根據(jù)員工的發(fā)展需求，通過縱向或橫向晉升通道，幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展。