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①崗位職責(zé)
1、結(jié)合研究院項目需求，制定人才引進計劃，負責(zé)人才（含專家、技術(shù)骨干）的招聘、選拔與配置。
2、建立并維護專家?guī)?，對接行業(yè)內(nèi)高校、科研院所、企業(yè)的外部專家資源，定期更新專家信息及合作動態(tài)。
3、制定人才績效考核體系，結(jié)合項目成果、專利產(chǎn)出、技術(shù)突破等維度實施考核，提供績效反饋與改進建議。
4、辦理員工入職、離職、晉升等手續(xù)，維護人事檔案。
5、制定專業(yè)技能培訓(xùn)計劃，組織學(xué)術(shù)研討會、行業(yè)論壇等活動，提升團隊創(chuàng)新能力。
②任職要求
1、學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、公共事務(wù)管理、理工科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、經(jīng)驗要求：熟悉科研項目運作流程者優(yōu)先。了解鋼鐵行業(yè)技術(shù)特點或科技成果轉(zhuǎn)化政策者加分。
3.職業(yè)素養(yǎng)：擅長資源整合與跨部門協(xié)作，具備較強的溝通能力。工作細致嚴謹，具備保密意識；學(xué)習(xí)能力強，能快速理解科研領(lǐng)域需求，適應(yīng)創(chuàng)新型工作環(huán)境。
③薪資待遇
試用期2個月，試用期3000元，轉(zhuǎn)正后提供具有競爭力的薪酬體系（包括強激勵績效考核機制、繳納五險一金、帶薪休假等）。