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崗位職責
1.負責公司相關崗位的招聘、錄用及后期背調等工作；
2.公司日常員工入、轉、調、離內外部手續(xù)的辦理；
3.公司員工日常招退工，相關保險待遇申報申領工作；
4.新員工崗前培訓，后期跟蹤考核及建立健全人事管理臺賬；
5.負責制定員工薪資、勞動保護和福利保險相關管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
6.員工日常勞動合同的簽訂、續(xù)訂及變更等工作；
7.每月及時上報并更新員工花名冊，員工檔案的搭建及上報天津區(qū)域相關部門；
8.勞動局年檢、保險基數(shù)核定、公積金調整的工作；
9.員工勞動關系的管理、風險防范、沖裁的處理安撫等工作；
10.員工月度考勤匯總及審核，薪酬核算、個稅申報等各項人事數(shù)據(jù)的計算匯總工作；
11.日常人力資源相關文件內外部的檔案保管、借閱等檔案管理歸集盤點工作；
12.按上級公司的時間節(jié)點將人力相關表單提報至區(qū)域公司人力部；
13.每月PS系統(tǒng)的計提上報及財務報賬系統(tǒng)的節(jié)點申報；
14. 與區(qū)域各科室相關人員對接工作；
15. 領導臨時安排的其他工作；
任職資格：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，工商管理、人力資源相關專業(yè)；
2.有3年以上人力相關工作經(jīng)驗；
3.熟練使用Office辦公軟件，了解或使用過ERP系統(tǒng)/OA系統(tǒng)操作/人力系統(tǒng)，具備基本的網(wǎng)絡知識；
4.具備良好的語言表達能力和文字能力，能獨立操作人力相關板塊工作流程；
5.有良好的溝通及抗壓能力；工作認真細致負責；能夠接受短期臨時加班。