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崗位內(nèi)容：
1、招聘與人才配置：根據(jù)集團(tuán)總部要求，負(fù)責(zé)分公司的招聘工作，以滿足業(yè)務(wù)需求；
2、績效管理：按照權(quán)責(zé)協(xié)助分公司的績效管理工作，包括績效文化宣導(dǎo)、制度推行；
3、培訓(xùn)與人才發(fā)展管理：協(xié)助人事經(jīng)理落實集團(tuán)公司的培訓(xùn)及人才梯隊建設(shè)工作；
4、人事管理：負(fù)責(zé)地區(qū)公司日常人事異動管理、勞動合同管理、檔案管理；
5、員工關(guān)系：通過有效的溝通機(jī)制做好地區(qū)公司的員工關(guān)系管理，創(chuàng)造和諧工作氛圍；
6、提供系統(tǒng)化培訓(xùn)，公司針對高級人事專員有意向公司高層管理者培養(yǎng)發(fā)展。
崗位要求：
1、本科，人力資源、工商管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、1年及以上人力資源工作經(jīng)驗，招聘經(jīng)驗豐富者優(yōu)先；
3、優(yōu)于常人的溝通與交流協(xié)調(diào)能力；
4、富有責(zé)任心，追求卓越；自我總結(jié)與學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
【福利】
1. 薪資待遇底薪+獎金+帶薪年假+節(jié)日福利+五險一金
2.培訓(xùn)機(jī)會：入職一個月之內(nèi)，專業(yè)部門組織開展完整的新人培訓(xùn)；
3.聚餐福利：重大節(jié)日外加不定期團(tuán)隊聚餐，放節(jié)日禮品；
4.生日福利：員工生日禮金發(fā)放；