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1.根據(jù)用人需求繪制人才畫像，進(jìn)行人才邀約，負(fù)責(zé)招聘面試、薪酬溝通、Offer發(fā)放。
2.重點(diǎn)挖獵高能級(jí)候選人，招聘重難點(diǎn)崗位。并輸出招聘分析報(bào)告，包括招聘質(zhì)量、招聘進(jìn)度、漏斗數(shù)據(jù)分析、績(jī)效跟蹤等；
3.負(fù)責(zé)所招新員工入職手續(xù)辦理，包括收集入職材料、合同簽訂、系統(tǒng)錄入、社群管理、試用期關(guān)注；
4.負(fù)責(zé)員工離職原因調(diào)研、手續(xù)辦理、高潛力高穩(wěn)定高績(jī)效人才畫像完善。
任職資格
1、大專及以上，畢業(yè)五年以內(nèi)，培養(yǎng)潛力良好；
2、性格開朗，溝通表達(dá)與協(xié)調(diào)能力良好；
3、責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真細(xì)致，能承擔(dān)工作壓力；
4、形象好，氣質(zhì)佳，親和力強(qiáng)，追求卓越、具備學(xué)習(xí)力、行動(dòng)力、交付力；
5、最好具備批量招聘經(jīng)驗(yàn)或獵頭挖角經(jīng)驗(yàn)，對(duì)大健康大醫(yī)療領(lǐng)域熟悉尤佳。