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崗位職責：
【招聘管理】：嚴格執(zhí)行招聘計劃，精準分析崗位需求，通過多渠道發(fā)布高質(zhì)量職位信息。高效完成簡歷篩選，科學組織面試流程。及時跟進招聘進度，把控關鍵節(jié)點，確保招聘任務高效完成，同時優(yōu)化招聘流程細節(jié)，提升招聘規(guī)范性與專業(yè)性。
【培訓與員工發(fā)展】：協(xié)同上級制定年度培訓計劃，圍繞崗位技能提升等需求，策劃并落地專業(yè)技能培訓等課程。運用問卷調(diào)查、實操考核等多種方式跟蹤培訓效果，協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展路徑，提供針對性的職業(yè)發(fā)展建議，助力員工能力成長與職業(yè)晉升。
【績效管理】：深度參與績效管理體系落地實施，協(xié)助設定符合戰(zhàn)略目標的績效指標與考核標準。定期收集、整理績效數(shù)據(jù)，規(guī)范組織績效評估流程，及時、準確地向員工反饋績效結(jié)果。與部門負責人共同探討績效改進方案，推動員工與團隊績效持續(xù)提升。
【薪酬福利管理】：嚴謹開展薪酬核算、工資發(fā)放、獎金計算等工作，確保數(shù)據(jù)準確無誤、發(fā)放及時合規(guī)。深入了解市場薪酬福利動態(tài)，協(xié)助優(yōu)化公司薪酬福利體系，主動收集員工對薪酬福利的反饋與建議，為薪酬福利政策的調(diào)整提供有效依據(jù)。
【員工關系管理】：積極處理員工關系問題，妥善調(diào)解員工投訴與糾紛，營造和諧的工作氛圍。嚴格遵循勞動法律法規(guī)，規(guī)范辦理勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等手續(xù)，保障企業(yè)與員工雙方的合法權益，維護良好穩(wěn)定的勞動關系。
【人力資源數(shù)據(jù)管理】：系統(tǒng)開展人力資源數(shù)據(jù)的收集、清洗、整理工作并進行數(shù)據(jù)分析，挖掘數(shù)據(jù)價值。定期生成可視化報表，直觀呈現(xiàn)人力資源關鍵指標，為管理層制定決策提供詳實、準確的數(shù)據(jù)支持，助力人力資源管理精細化。
【日常事務與流程支持】：高效完成人力資源部門文件歸檔、檔案管理、政策宣貫等日常事務性工作，確保部門工作有序運轉(zhuǎn)。主動參與人力資源流程優(yōu)化項目，結(jié)合實際工作經(jīng)驗提出改進建議，推動流程標準化、高效化，提升人力資源管理效率。
【團隊協(xié)作與支持】：與各部門保持密切溝通，及時了解人力資源需求，提供專業(yè)、有效的解決方案。積極協(xié)助部門完成臨時交辦的各項任務，主動配合團隊成員開展工作，共同為實現(xiàn)團隊整體目標貢獻力量。
外派印尼工作的，結(jié)合當?shù)胤煞ㄒ?guī)和政策要求，開展上述工作。
3.任職要求：
【學歷要求】：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。系統(tǒng)學習過人力資源管理、勞動法律法規(guī)等專業(yè)課程，具備扎實的理論知識基礎，能夠為實際工作提供理論支撐。
【經(jīng)驗要求】：擁有 2 年以上人力資源領域工作經(jīng)驗，對招聘、培訓、績效、薪酬等核心模塊中的至少兩個有深入實踐經(jīng)驗。能夠獨立開展模塊內(nèi)各項工作，如獨立完成招聘全流程、獨立策劃實施培訓項目等，具備應對常見人力資源事務的能力，可快速適應崗位工作節(jié)奏。
【技能要求】：熟練掌握《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel的數(shù)據(jù)處理與分析功能；熟悉主流人力資源管理系統(tǒng)，如招聘管理系統(tǒng)、績效管理系統(tǒng)等。
【能力要求】：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力，注重細節(jié)，抗壓能力強，能夠高效完成工作任務。
【特質(zhì)要求】：責任心強，有親和力，具備良好的服務意識和團隊合作精神，學習能力較強。
外派印尼工作的人員除上述要求外，仍需滿足以下要求：
【經(jīng)驗要求】：有海外工作經(jīng)驗或印尼當?shù)毓ぷ鹘?jīng)驗者優(yōu)先。
【技能要求】：熟悉印尼勞動人事法規(guī)者優(yōu)先。
【語言要求】：英語流利，可作為工作語言者優(yōu)先。
【愿意長期駐外工作】。