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1、根據(jù)公司業(yè)務需求，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，包括人員編制和招聘計劃；
2、負責招聘渠道的開發(fā)、維護，確保公司人才需求的滿足；
3、管理員工入職、轉正、調崗、調薪、勞動合同簽訂等流程；
4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用；
6、制定并實施員工培訓計劃，提升員工技能和素質；
7、負責公司社保、雇主險、意外險工作；
8、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作；
9、有工廠制造業(yè)人事經(jīng)驗