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在中醫(yī)文化蓬勃發(fā)展、中醫(yī)藥產業(yè)日益受到重視的當下，我們正致力于搭建一個專業(yè)、高效的中醫(yī)人才培養(yǎng)與學術交流平臺，現(xiàn)因業(yè)務拓展需求，特面向全國誠聘優(yōu)秀中醫(yī)學術老師，期待熱愛中醫(yī)、兼具專業(yè)實力與教學熱情的您加入，共同推動中醫(yī)經(jīng)方臨床應用與外治貼敷療法的普及，為中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展注入新活力！
一、崗位任職要求
1、專業(yè)背景過硬：需畢業(yè)于國內正規(guī)中醫(yī)藥院校，中醫(yī)學相關專業(yè)，本科及以上學歷，擁有扎實的中醫(yī)專業(yè)知識體系，是崗位的核心基礎。
2、臨床經(jīng)驗豐富：具備3 年及以上中醫(yī)臨床工作經(jīng)驗，熟悉中醫(yī)診療流程，能夠精準把握各類常見病癥的辨證要點與治療思路，能將臨床實踐經(jīng)驗融入教學，讓培訓內容更具實用性與指導性。
3、中醫(yī)理論扎實且經(jīng)方應用嫻熟：擁有較強的中醫(yī)理論功底，對《黃帝內經(jīng)》《傷寒論》《金匱要略》等經(jīng)典醫(yī)籍有深入研究；精通中醫(yī)經(jīng)方的組方原理、配伍規(guī)律，能熟練培訓中醫(yī)經(jīng)方在臨床各科（如內科、婦科、兒科、疼痛科等）的應用技巧，幫助學員掌握經(jīng)方辨證施治的核心方法。
4、精通中醫(yī)外治貼敷療法：深入了解中醫(yī)外治貼敷療法的理論基礎、藥物配伍、穴位選擇及操作規(guī)范，具備豐富的貼敷療法臨床應用經(jīng)驗，能夠系統(tǒng)培訓學員掌握貼敷療法在常見病癥中的應用，包括適應癥判斷、禁忌癥規(guī)避、療效評估等內容。
5、授課能力突出：擁有優(yōu)秀的講課能力，善于將復雜的中醫(yī)理論與臨床技能轉化為通俗易懂的教學內容，授課邏輯清晰、條理分明、生動有趣，能有效調動學員學習積極性；普通話標準流利，發(fā)音清晰，語言表達能力強，確保教學信息準確傳遞。
6、課程研發(fā)能力：具備根據(jù)公司產品（如中醫(yī)貼敷產品、經(jīng)方相關配套產品等）研發(fā)專屬培訓課程的能力，能結合產品特性、臨床應用場景及學員需求，設計課程體系、編寫教學講義與實操手冊，確保培訓課程與產品應用深度融合，提升學員對產品的臨床應用能力。
二、崗位職責
1、負責各省區(qū)組織的中醫(yī)理論、中醫(yī)經(jīng)方臨床應用、中醫(yī)外治貼敷療法等相關課程的教學工作，包括線上線下課程授課、實操指導、學員答疑等，確保學員掌握相應知識與技能。
2、結合公司產品特點與市場需求，開展培訓課程研發(fā)工作，制定課程大綱、更新教學內容、優(yōu)化教學方法，提升課程質量與實用性。
3、參與學員培訓效果評估工作，通過考試、實操考核、臨床案例分析等方式，檢驗學員學習成果，收集學員反饋，持續(xù)改進教學方案。
4、跟蹤中醫(yī)領域最新研究進展、臨床應用動態(tài)及行業(yè)政策法規(guī)，及時將前沿知識與技術融入教學內容，保證培訓內容的時效性與先進性。
5、協(xié)助公司開展中醫(yī)學術交流活動，如學術講座、研討會、臨床病例分享會等，提升公司在中醫(yī)領域的學術影響力。
三、福利待遇
基本工資+績效獎金、課時費、課程研發(fā)獎勵等，根據(jù)級別不同年薪10-40W。根據(jù)個人能力與工作業(yè)績發(fā)放，多勞多得，上不封頂。專業(yè)的成長空間，優(yōu)秀可晉升為高級學術老師、課程研發(fā)主管、學術總監(jiān)等管理崗位。
四、應聘方式
簡歷投遞：請將個人簡歷（附一寸免冠照片、學歷證書、醫(yī)師資格證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、相關專業(yè)資格證書等資料）發(fā)送至公司招聘郵箱：****************，郵件主題請注明 “中醫(yī)學術老師應聘 - 姓名 - 聯(lián)系電話”。
面試流程：簡歷篩選通過后，我們將通過電話或郵件通知面試，面試分為初試（專業(yè)知識考核 + 試講）與復試（綜合能力評估），具體時間與地點另行通知。