職位描述
招聘績效管理企業(yè)文化市場團隊HRBP運營團隊HRBP銷售團隊HRBP養(yǎng)老/孤兒/看護
崗位職責：
1. 招聘與人才發(fā)展：精準匹配公司業(yè)務需求，制定高效招聘策略，開發(fā)多元渠道，建立人才庫，使招聘周期縮短；
建立能力素質(zhì)模型，組織年度人才盤點，根據(jù)結(jié)果實施針對性培養(yǎng)計劃，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升高潛人才留存率；
2. 組織與流程優(yōu)化：
深度參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助業(yè)務部門優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，明確部門職責，優(yōu)化業(yè)務流程，提升整體運營效率；
3. 企業(yè)文化與員工活動：
結(jié)合公司企業(yè)文化，通過多種形式推廣績效文化，提升員工滿意度；
策劃組織員工活動，增強團隊凝聚力；快速響應公司變革，完成駐廠協(xié)調(diào)及關(guān)鍵崗位招聘；
4.培訓體系建設：負責員工培訓，精準把握需求，制定并執(zhí)行年度計劃。
任職要求：
1. 大學本科及以上學歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗，有成功的高級崗位招聘經(jīng)驗；
2. 具有較強的市場敏感性，了解并熟悉不同渠道的效果和特點；
3. 全面掌握招聘流程和方法，視野廣闊，思維敏捷；
4. 具備優(yōu)秀的人際交往與溝通能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境下處理多項任務。
1. 大學本科及以上學歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗，有成功的高級崗位招聘經(jīng)驗；
2. 具有較強的市場敏感性，了解并熟悉不同渠道的效果和特點；
3. 全面掌握招聘流程和方法，視野廣闊，思維敏捷；
4. 具備優(yōu)秀的人際交往與溝通能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境下處理多項任務。
工作地點
天津河北區(qū)月緯路/二馬路(路口)澤康健康產(chǎn)業(yè)集團
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職位發(fā)布者
李女士/人事經(jīng)理
當前在線立即溝通
澤康醫(yī)養(yǎng)(天津)健康產(chǎn)業(yè)集團有限公司澤康醫(yī)養(yǎng)健康產(chǎn)業(yè)集團是推動踐行津牌養(yǎng)老的成員單位，旗下?lián)碛泻推絽^(qū)、河北區(qū)、紅橋區(qū)專業(yè)養(yǎng)老機構(gòu)、街級養(yǎng)老服務中心、社區(qū)日間照料中心共21個不同規(guī)模的養(yǎng)老服務中心。公司遵循“為長者守初心-為政府強擔當”工作理念，在“養(yǎng)老服務新融合，養(yǎng)老規(guī)范新實施，養(yǎng)老概念新品質(zhì)”上走在全市前列，是專注于新型養(yǎng)老的專業(yè)化、集團化公司。公司始終秉承“為長者守初心、為政府強擔當”的工作理念，專注于新型養(yǎng)老賦能的探究與思考，探索與實踐“智、居、餐、醫(yī)、康、養(yǎng)、旅、適”新型養(yǎng)老核心要素的一體化供給服務和行業(yè)服務規(guī)范的建立。 2023年集團著力建設智慧智能助推居家養(yǎng)老服務工作體系，讓平臺做支撐，讓信息做路徑，讓設施做輔助，讓服務做保障，使居家養(yǎng)老不再是概念，數(shù)字平臺不再是形象，真正實現(xiàn)了居家養(yǎng)老有監(jiān)測，應急發(fā)生有處置，身體醫(yī)康有跟蹤，服務需求有照料。桑榆非晚，為霞滿天。加速建設老年人社會保障、養(yǎng)老服務、健康支撐等體系，穩(wěn)穩(wěn)托起的不僅是億萬老年人的幸福生活，也是我們自己將來美滿的晚年。政策托底、企業(yè)參與、社會出力，讓老年人有更多的獲得感、幸福感和安全感，這樣的理念就是全社會應對老齡問題的最大公約數(shù)。澤康集團將秉承“政府的信任是責任，群眾的需求是己任”，助力養(yǎng)老事業(yè)，助推養(yǎng)老發(fā)展。
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