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崗位職責(zé)：1.全面人力資源體系建設(shè)：搭建并完善公司人力資源體系，覆蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊，推動(dòng)實(shí)施。2.高科技人才招募：深入理解業(yè)務(wù)，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（如高級(jí)科研人員、工程師）招聘，拓展人才渠道，提升引進(jìn)效果與入職體驗(yàn)。3,.績(jī)效與薪酬管理：設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系，優(yōu)化薪酬福利結(jié)構(gòu)，激勵(lì)核心人才，提升組織效率。4.員工發(fā)展與培訓(xùn)：針對(duì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展及培訓(xùn)體系，提升團(tuán)隊(duì)能力與員工敬業(yè)度。5.企業(yè)文化與員工關(guān)系推動(dòng)核心價(jià)值觀落地，營(yíng)造創(chuàng)新協(xié)作氛圍，處理員工關(guān)系，增強(qiáng)凝聚力。6.人力資源日常運(yùn)營(yíng)：負(fù)責(zé)人事審核與管理，確保合規(guī)性。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.5年以上HR全模塊經(jīng)驗(yàn)，2年以上科技/研發(fā)型企業(yè)人事主管或經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)；3.有0到1搭建或深度參與100人以上科技公司人力資源體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；4.具備高端技術(shù)崗位招聘能力，有成功引進(jìn)博士、科學(xué)家、高級(jí)工程師等經(jīng)驗(yàn)；5.深入理解業(yè)務(wù)，能與研發(fā)團(tuán)隊(duì)高效溝通，具備體系化思維和解決復(fù)雜問題的能力；6.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能妥善處理員工關(guān)系，對(duì)科技有熱情，積極主動(dòng)，具備責(zé)任心和保密意識(shí)。