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工作地點：南岳區(qū)南岳里
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等全模塊，確保與業(yè)務(wù)發(fā)展緊密銜接；
2、搭建公司人力資源管理體系，包括制度、流程、工具的設(shè)計與優(yōu)化；
3、建立和管理招聘渠道，滿足公司人才需求；
4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的搭建和實施，主導(dǎo)人才盤點與高潛員工培養(yǎng)計劃；
5、推動公司企業(yè)文化建設(shè)，通過多種形式建設(shè)和宣導(dǎo)公司企業(yè)文化和核心價值觀；
6、負(fù)責(zé)公司薪酬績效體系建設(shè)和落地；
7、主導(dǎo)勞動合同簽訂、變更、解除流程，處理勞動爭議；
9、負(fù)責(zé)公司行政類工作的推動和落地；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，持二級人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源從事經(jīng)驗，其中2年以上HR全盤管理經(jīng)驗，在薪酬、員工關(guān)系及招聘模塊有任意兩個以上相關(guān)的實操經(jīng)驗，有0→1搭建HR體系經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、熟悉餐飲文旅行業(yè)的用工特性，有餐飲行業(yè)HR及行政類工作經(jīng)歷優(yōu)先；
4、熟悉《勞動合同法》等相關(guān)勞動法律法規(guī)，有一定的風(fēng)險意識，并能針對用工風(fēng)險點制定預(yù)防機制。
5、責(zé)任心強，能吃苦耐勞，有較好的溝通能力、承壓能力和適應(yīng)能力。