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公司介紹：
進(jìn)貿(mào)通集團(tuán)成立于2004年，我們致力于為客戶提供全球進(jìn)出口門到門物流解決方案。為了實(shí)現(xiàn)“讓進(jìn)出口貿(mào)易更暢通”，我們基于基礎(chǔ)分段式物流打造了四大核心產(chǎn)品：外貿(mào)代理、國際?？者\(yùn)、進(jìn)出口通關(guān)、倉儲及配送。
目前在國內(nèi)外擁有14家公司。中國10家分公司，多個(gè)辦事處，覆蓋國內(nèi)9大沿?？诎?；海外4家子公司，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍布6大洲。我們將持續(xù)拓展全球網(wǎng)點(diǎn)，落地“有國際貿(mào)易的地方就有進(jìn)貿(mào)通”的全球化戰(zhàn)略。
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崗位職責(zé)：
1、前期咨詢和方案制定：負(fù)責(zé)對接公司業(yè)務(wù)部門，深入理解客戶需求，主導(dǎo)向海內(nèi)外供應(yīng)商進(jìn)行咨詢、詢價(jià)、談判與整合資源，制定最具競爭力和可操作性的綜合物流解決方案，全力支持業(yè)務(wù)部門贏取訂單。
2、團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)管理（定目標(biāo)、追過程、抓結(jié)果）和人才梯隊(duì)建設(shè)（選用育留），不斷提升團(tuán)隊(duì)的服務(wù)能力和服務(wù)水平。
3、合規(guī)和風(fēng)控：協(xié)助完善并落地執(zhí)行部門SOP與規(guī)章制度，建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，及時(shí)處理操作中的突發(fā)事件，保障操作安全、合規(guī)。
4、協(xié)作：與內(nèi)部相關(guān)部門建立良好的協(xié)作關(guān)系，確保業(yè)務(wù)的順利開展與交付。
5、供應(yīng)商管理：協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行供應(yīng)商的開發(fā)、評估、維護(hù)，構(gòu)建穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)商體系，提升交付能力與市場競爭力；
6、其他統(tǒng)籌供應(yīng)商定期對賬，開票，結(jié)算等相關(guān)工作并高效完成上級交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、35歲及以下；本科及以上，3年以上貨代行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或英語CET-6或?qū)Ｋ目煞艑捴链髮?br>2、英語CET-4以上
3、3年及以上的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力
4、具備良好的溝通表達(dá)理解能力，工作態(tài)度積極主動(dòng)，思維清晰，做事條理性強(qiáng)。
5、其他需知：
由于和國外存在時(shí)差，需要您在工作規(guī)定之外的時(shí)間也能及時(shí)處理好自己的本職工作，公司也會根據(jù)實(shí)際的工作情況來調(diào)整上班的時(shí)間。
高額的薪酬回報(bào)與組織認(rèn)可度與個(gè)人的努力和成果密不可分。
我們希望您品行端正，我們相信良好的品行有助于長期的職業(yè)發(fā)展。
成長與發(fā)展：
1、人才共和機(jī)制（合伙人機(jī)制）：我們以滿足客戶需求的貢獻(xiàn)度為人才評價(jià)的第一標(biāo)準(zhǔn)，與人才共享財(cái)富、權(quán)力和榮譽(yù)，在價(jià)值創(chuàng)造 / 價(jià)值評價(jià) / 價(jià)值分配的鏈條上形成良性循環(huán)；
2、明確的薪酬職級體系：擁有專家線和管理線雙線成長路徑，根據(jù)不同崗位，每半年或一年一次晉級調(diào)薪機(jī)會。并有國內(nèi)外輪崗、全球聯(lián)動(dòng)等機(jī)制，打通人才的橫向和縱向的全球化發(fā)展機(jī)會。
工作時(shí)間：
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。