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崗位職責：
1、協(xié)助建立健全招聘管理體系、制度和流程，協(xié)助細化所負責崗位的用人標準；
2、按照分工對接所負責部門整理上報招聘需求，對接部門招聘需求，協(xié)助擬定年度及各專項招聘計劃；
3、有效利用各類渠道資源搜尋關鍵崗位候選人；
4、負責公司員工的招聘、選聘、錄用，員工人事檔案的建立、保存、更新；
5、負責員工入離職手續(xù)的辦理，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、完成上級或公司領導安排的其他臨時性工作
任職要求：
1、熟悉招聘運作流程；
2、至少有3年人事崗位相關經(jīng)驗；
3、溝通協(xié)調(diào)能力、組織規(guī)劃能力強；
4、有大健康行業(yè)資源 優(yōu)先；
可提供住宿