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崗位職責
1. 負責客戶公司勞動合同、保密與競業(yè)協(xié)議等勞動合規(guī)文書的起草、審查；
2. 制定和完善勞動管理制度、員工手冊，確保用工合規(guī)；
3. 處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等勞動關(guān)系環(huán)節(jié)的法律風險；
4. 指導(dǎo)和參與勞動爭議處理，包括協(xié)商、仲裁及訴訟前期咨詢指導(dǎo)；
5. 定期出具勞動合規(guī)風險報告，并為客戶管理層提供決策支持。
任職要求：
學歷：本科及以上，法律、人力資源、勞動關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
任職能力要求：熟悉《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》等法律法規(guī)，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和法律文書寫作能力；
工作經(jīng)驗：2年以上人力資源合規(guī)、勞動爭議處理或相關(guān)法律服務(wù)經(jīng)驗，有律師事務(wù)所/企業(yè)HR合規(guī)崗位經(jīng)歷優(yōu)先。
薪資待遇：
薪資范圍：底薪：7000元／月＋提成，社保類型：五險一金
提成方式：根據(jù)工作量及工作表現(xiàn)提成
獎金補貼：績效獎金、表現(xiàn)優(yōu)秀者還有額外項目獎金