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崗位要求:
1、招聘與配置：
包括職位需求分析并發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試、入職跟進(jìn);
維護(hù)招聘渠道，開拓新的招聘資源，簡(jiǎn)歷人才儲(chǔ)備庫(kù)；
員工入轉(zhuǎn)調(diào)離的辦理等；
2、員工關(guān)系與基礎(chǔ)人事：
維護(hù)員工大難和信息管理，確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；
協(xié)助處理員工咨詢，促進(jìn)和諧的員工關(guān)系；
負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、薪酬福利輔助支持：
考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬核算、五險(xiǎn)一金管理；
4、培訓(xùn)與開發(fā)協(xié)助：
協(xié)助員工培訓(xùn)，并跟進(jìn)培訓(xùn)效果；
5、輔助一些行政類工作：如組織各類會(huì)議、文體、活動(dòng)策劃、做好企業(yè)宣傳;
6、和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
福利待遇：
1.綜合薪資:5500；
2.五險(xiǎn)一金；
3.年底獎(jiǎng)金:公司盈利情況下，一個(gè)月工資作為獎(jiǎng)金；
5.周末雙休 早9晚6；
6.節(jié)日福利，團(tuán)建活動(dòng)。