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鎏燊科創(chuàng)（湖南）有限公司（以下簡稱公司）是由政府、企業(yè)和科研團隊共同發(fā)起組建的混合所有制企業(yè)，2025年元月在長沙經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)注冊成立。公司由著名企業(yè)家、教授、高級工程師和博士等高級人才領銜，公司科研人員占比高達80%。與此同時，湖南大學與公司共同組建了“湖南大學未來產(chǎn)業(yè)研究中心”，該中心已成為公司科技創(chuàng)新力量的重要組成部分。公司是科技型企業(yè)。通過產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新的模式開展交叉學科研究，公司專注于尋找前沿技術的應用場景，堅持以場景定義產(chǎn)品，自主研發(fā)出能夠填補行業(yè)空白或者全球技術領先的新興產(chǎn)品。公司目前聚集特種低空裝備、新型旅居車輛、智能工程裝備、新型家用電器、生物材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。公司是外向型企業(yè)。公司組建了面向全球的國際業(yè)務事業(yè)部，除了線下營銷團隊之外，國際業(yè)務事業(yè)部還建立了跨境電商平臺、跨境電商渠道和跨境電商垂直類產(chǎn)品開發(fā)團隊，其中：跨境電商平臺實行“核心維度（按產(chǎn)品線設置營銷組）、協(xié)同維度（按海外區(qū)域設置戰(zhàn)區(qū)）、支撐維度（含品牌運營中心、物流報關中心和數(shù)據(jù)中心等）”的三維矩陣業(yè)務架構模式；跨境電商渠道包括若干店鋪、獨立站和社交平臺；跨境電商垂直類產(chǎn)品開發(fā)團隊專注于市場需求大、技術含量高的新興產(chǎn)品開發(fā)。公司實行全新的人才激勵機制。公司疊加了國企與民企的機制優(yōu)勢，創(chuàng)建的全新的人才激勵機制作為企業(yè)核心競爭力。人才激勵機制包括但不限于核心員工持股機制（公司為后續(xù)新進核心員工預留了股份）、員工持股平臺差異化表決機制、員工業(yè)績利潤分成機制、高于行業(yè)水平的薪酬福利待遇、高端人才年薪制、員工職銜等級體系等。未來十年，公司將發(fā)展成為百億級規(guī)模的科技型與外向型企業(yè)，努力培育出更多的擁有千萬級財富的核心員工！公司誠摯歡迎有志之士的加盟，共同創(chuàng)造美好的事業(yè)！