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崗位職責:
1.負責公司培訓體系的規(guī)劃、實施與評估，確保員工的能力發(fā)展與公司戰(zhàn)略目標相一致。
2.對公司各部門進行培訓需求調(diào)查，分析人崗匹配狀況，識別員工能力差距。
3.設計培訓效果評估體系，通過問卷調(diào)查、考試、績效評估等方式，評估培訓效果。
4.組織實施各類培訓項目，包括內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習平臺等，確保培訓計劃的順利執(zhí)行。
5.跨部門協(xié)調(diào)與溝通，了解業(yè)務部門的培訓需求，確保培訓內(nèi)容與實際工作緊密結合。
任職要求:
專業(yè)知識與技能:人力資源管理相關專業(yè)背景熟悉培訓與發(fā)展領域的理論知識和實踐操作。規(guī)劃能力:具備較強的規(guī)劃能力，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定長期和短期的培訓計劃。邏輯思考與分析能力:具備良好的邏輯思維和分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析識別培訓需求，并制定相應的解決方案。協(xié)調(diào)溝通能力:具備出色的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效合作，推動培訓項目的順利實施。