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工作職責(zé)：
1、快速深入業(yè)務(wù)，并基于業(yè)務(wù)需求有效進行組織診斷，落地相應(yīng)的組織方案和人才規(guī)劃，及時把握組織動態(tài)并識別潛在風(fēng)險，為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并落地實施；
2、主導(dǎo)業(yè)務(wù)團隊搭建，并結(jié)合團隊現(xiàn)狀設(shè)計組織與人才發(fā)展方案，協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好人才梯隊搭建、員工能力建設(shè)、職業(yè)通道發(fā)展管理等工作；
3、基于快速發(fā)展的業(yè)務(wù)需求，對招聘負(fù)責(zé)并持續(xù)優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與效果，包括面試流程優(yōu)化、人才庫建設(shè)等；
4、組織對應(yīng)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評估及改善規(guī)則的制定，以保證培訓(xùn)效果;
5、配合與執(zhí)行人力資源部相關(guān)各項政策/方案及事項，并推動其在所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門落地實施;
6、員工關(guān)系管理，定期與員工交流，了解員工心態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展；
7、傳承宣導(dǎo)公司文化，發(fā)揚價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象；
8、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵、績效管理等，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供專業(yè)的HR支持，確保業(yè)務(wù)按計劃開展和達成。