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崗位職責(zé)
1.數(shù)據(jù)管理與可視化支持：
定期（周度、月度）收集、整理并分析生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)相關(guān)數(shù)據(jù)，編制標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)報(bào)表，支持部門(mén)關(guān)鍵指標(biāo)的監(jiān)控與決策；
維護(hù)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)可視化看板（如BI儀表盤(pán)），數(shù)據(jù)線(xiàn)上化、透明化，提升信息傳遞效率；
根據(jù)生產(chǎn)管理需求，輸出各生產(chǎn)小組的績(jī)效數(shù)據(jù)，動(dòng)態(tài)展示目標(biāo)達(dá)成情況，輔助團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)估與改進(jìn)。
2.項(xiàng)目進(jìn)度跟蹤與協(xié)調(diào)：
負(fù)責(zé)部門(mén)重點(diǎn)項(xiàng)目的進(jìn)度跟蹤、節(jié)點(diǎn)提醒與執(zhí)行反饋，確保項(xiàng)目按計(jì)劃推進(jìn)；匯總項(xiàng)目進(jìn)展信息，定期形成項(xiàng)目簡(jiǎn)報(bào)，及時(shí)向上級(jí)及相關(guān)部門(mén)匯報(bào)。
3.培訓(xùn)體系建設(shè)與管理：
負(fù)責(zé)部門(mén)培訓(xùn)體系的規(guī)劃與搭建，包括課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)計(jì)劃制定與實(shí)施；
組織開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)機(jī)制；
管理培訓(xùn)檔案與資源，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)能力提升與知識(shí)沉淀。
4.部門(mén)活動(dòng)組織與行政支持：
策劃并組織實(shí)施部門(mén)團(tuán)建、文化活動(dòng)及日常員工關(guān)懷項(xiàng)目，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；
負(fù)責(zé)活動(dòng)預(yù)算編制、經(jīng)費(fèi)管理及合規(guī)報(bào)銷(xiāo)，確保費(fèi)用使用合理、透明；
對(duì)接公司運(yùn)營(yíng)賦能部門(mén)，落實(shí)員工福利發(fā)放、活動(dòng)物資申領(lǐng)與分發(fā)等工作。
5.跨部門(mén)協(xié)作與綜合事務(wù)處理：
協(xié)調(diào)與運(yùn)營(yíng)賦能、人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)職能部門(mén)的溝通與協(xié)作；
高效完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性、綜合性工作任務(wù)，保障部門(mén)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，大數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用/數(shù)據(jù)計(jì)算及應(yīng)用專(zhuān)業(yè)/管理類(lèi)/財(cái)務(wù)/機(jī)電/生物等專(zhuān)業(yè)，有精益相關(guān)知識(shí)優(yōu)先。
2.有1年以上運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用Excel（數(shù)據(jù)透視功能）、PPT等辦公軟件。
3.具備良好的溝通協(xié)作能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和學(xué)習(xí)能力。
4.具備多任務(wù)處理能力。