1、發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷并初步溝通候選人,協(xié)調(diào)面試安排,通知候選人面試時(shí)間、地點(diǎn)及所需材料。
2、辦理新員工入職手續(xù),收集整理入職資料(如身份證、學(xué)歷證明等),錄入員工信息至系統(tǒng)。
3、維護(hù)員工信息檔案(電子檔+紙質(zhì)檔),確保信息準(zhǔn)確、完整,及時(shí)更新員工異動(dòng)(如晉升、調(diào)崗、離職)信息。
4、保管勞動(dòng)合同及各類人事文件,按規(guī)定整理歸檔,便于查詢調(diào)用。
5、日??记跀?shù)據(jù)的收集、核對(duì)(如請(qǐng)假、加班、遲到早退記錄
6、負(fù)責(zé)HR部門日常行政事務(wù),如辦公用品申領(lǐng)、文件打印復(fù)印、會(huì)議紀(jì)要整理。