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崗位職責：
1.編制及修訂入職、合同、勞資、獎懲、離職、考勤、休假、檔案、人員調(diào)配、中高級考核、人才庫、文化建設(shè)等流程制度；
2.負責人員入、離、調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)辦理，離職人員訪談、離職原因分析，做好離職人員的跟蹤管理；
3.處理涉及公司的勞資糾紛及相關(guān)的仲裁、訴訟，分析勞資糾紛原因及處理結(jié)果，采取相應(yīng)措施，規(guī)避法律風險；
4.開展獎懲調(diào)查，下發(fā)獎懲通報，監(jiān)督職工獎懲實施過程；
5.負責員工日?？记诤蛦T工休假管理；
6.負責檔案管理，人員及崗位異動、職務(wù)任免、工資調(diào)整等信息的更新；
7.負責員工崗位調(diào)整、職務(wù)升降、部門調(diào)動等人員調(diào)配管理，辦理人員調(diào)配手續(xù)、下發(fā)人事通知，組織各類座談會和儀式等，組織年度優(yōu)秀員工評比、舉辦儀式等；
8.組織開展崗位職責分析，編寫與修訂崗位說明書，組織開展崗位分析，優(yōu)化公司崗位設(shè)置和人員配置；
9.負責收集該模塊的政府補貼等信息，并組織申報；
10.負責公章、人力資源章等保管及按規(guī)定使用；
11.負責組織中高級干部的試用期考核，組織中高級干部的月度、季度、年度考核；
12.負責內(nèi)部人才梯隊培養(yǎng)及跟蹤，盤點人才，并建立人才庫；
13.開展企業(yè)文化建設(shè)，加強企業(yè)形象宣傳，提供公司知名度；策劃組織員工集體活動，組建興趣小組，提升企業(yè)凝聚力；
崗位任職要求：
1.人力資源或者管理專業(yè)本科及以上學歷；
2.5年以上人力資源部門工作經(jīng)驗，2年以上人資主管工作經(jīng)驗；
3.生產(chǎn)制造型企業(yè)人資主管崗位經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4.能熟練使用OFFICE， EHR 類的人資管理軟件及有ERP 系統(tǒng)應(yīng)用經(jīng)驗；
5.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
6.具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，分析數(shù)據(jù)的能力；
7.有責任心及團隊合作精神；
8.根據(jù)人資部門的工作特性及公司需要，接受適度的延時加班要求。