崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司日常行政管理制度與流程,確保各項行政工作的高效、規(guī)范運行。
2、協(xié)調(diào)公司各類行政事務(wù)及跨部門協(xié)作,確保公司日常運營活動順利進行,如會議組織、商務(wù)接待等。
3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效評估、員工晉升及勞務(wù)關(guān)系等人力資源相關(guān)工作,確保公司人才的高效利用與發(fā)展。
4、制定和優(yōu)化招聘流程,參與崗位需求分析,確保公司人才結(jié)構(gòu)的合理性與及時性。
5、負(fù)責(zé)部門預(yù)算的編制與執(zhí)行,確保各項行政、人力資源相關(guān)支出預(yù)算,控制行政和人力資源相關(guān)成本。
6、全面負(fù)責(zé)企業(yè)證照(資質(zhì))辦理、企業(yè)對口政策申報工作,確保企業(yè)各項資質(zhì)持續(xù)有效。
7、負(fù)責(zé)公司品牌管理,公眾號內(nèi)容運營,確保公司營銷及資源的有效利用。
任職要求
學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
工作經(jīng)驗:3年以上行政、人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗。(制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先)