崗位職責:
人事方面:
1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;參與公司重大人事決策;定期組織收集員工想法和建議;定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案。3、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。負責建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法;積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關部門;受理員工投訴,調(diào)查后落實相關部門解決;
任職要求:一方面要對組織負責,一方面要對員工負責。對組織,無非就是為公司物色、選拔、培育和留用優(yōu)秀的人才,使其最大程度地發(fā)揮積極主動性盡情創(chuàng)造,從而使組織能獲取最大收益;對員工,無非就是創(chuàng)造一個和諧、穩(wěn)定、團結、向上的工作環(huán)境,讓員工愿意并能夠充分發(fā)揮其特長,為組織盡情創(chuàng)造。總之,首先要是一個優(yōu)秀的服務員。
職位福利:節(jié)日福利、員工旅游、全勤獎、五險