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崗位職責：
1、負責發(fā)布職位信息、篩選簡歷、電話邀約候選人，協(xié)調(diào)面試安排并完成初試，覆蓋保安員、安檢員、管理人員等各類崗位，確保滿足各部門用人需求。
2、拓展并維護網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、勞務(wù)市場、校企合作、內(nèi)部推薦等渠道，建立人才儲備庫，搭建長期穩(wěn)定的人才關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。
3、與一線項目經(jīng)理、隊長緊密溝通，深入理解招聘崗位的職責與能力要求，確保招聘方向與實際需求一致。
4、定期統(tǒng)計招聘效率、渠道轉(zhuǎn)化率、到崗率等數(shù)據(jù)，評估招聘效果，提出針對性優(yōu)化方案（如調(diào)整渠道投入、優(yōu)化面試流程等）。
任職資格：
1、能適應(yīng)戶外招聘的工作人員，需具備環(huán)境適應(yīng)能力、溝通服務(wù)意識且能應(yīng)對戶外場景的不確定性（如天氣變化、場地流動、人群復(fù)雜等）
2、一年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有保安、物業(yè)、中介、勞動密集型行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作時間：
彈性工作安排（根據(jù)招聘進度靈活調(diào)整邀約及面試時間）。
薪資結(jié)構(gòu)：
底薪 + 績效獎金 + 招聘提成（上不封頂），綜合薪資可面議。