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崗位職責:
規(guī)劃與配置
1、協(xié)助領導擬定基地全年人員編制和招聘計劃
人員招聘與錄用
1、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初試考核，出具綜合評價意見；
2、負責入職員工人員素質(zhì)測評；
3、對擬錄用主管級別以上人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行薪酬福利溝通，完成錄用審批與錄用通知。"
勞動關系
1、維護良好用工環(huán)境，規(guī)避用工風險，及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題； 2、不定期進行員工思想動態(tài)了解；
臺賬/報表管理 招聘渠道臺賬建立、更新；費用臺賬建立、更新；
其他 領導臨時交辦其他工作

任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)
2、3年以上相關崗位工作經(jīng)驗
3、3級人力資源管理師
4、熟悉人力資源六大模塊的具體操作，能獨立完成人力資源相關工作，具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，較好的文字編輯能力
5、具有良好的市場環(huán)境敏銳性，溝通、協(xié)調(diào)、組織能力強