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浙江省國資國企研究院有限公司
研究員崗位公開招聘公告
一、公司簡(jiǎn)介
浙江省國資國企研究院有限公司成立于2023年11月，由省國資運(yùn)營公司、物產(chǎn)中大集團(tuán)、省建設(shè)投資集團(tuán)、省機(jī)電集團(tuán)、省國貿(mào)集團(tuán)、省旅投集團(tuán)、杭鋼集團(tuán)、巨化集團(tuán)、省能源集團(tuán)、省交通集團(tuán)、省農(nóng)發(fā)集團(tuán)、省機(jī)場(chǎng)集團(tuán)、省海港集團(tuán)、省二輕集團(tuán)、浙大控股集團(tuán)等15家省屬一級(jí)企業(yè)共同出資設(shè)立。公司注冊(cè)資本金5000萬元，主要經(jīng)營范圍包括課題研究、管理咨詢、產(chǎn)業(yè)研究、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，是中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)常務(wù)理事單位、長江經(jīng)濟(jì)帶國資國企智庫委員會(huì)理事單位。
二、崗位及數(shù)量
國企改革與國資運(yùn)營研究中心研究員 1名
三、招聘條件
（一）基本條件
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，思想政治素質(zhì)好，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，較強(qiáng)的組織紀(jì)律性，無違法違紀(jì)等不良記錄，無學(xué)術(shù)不端行為記錄；
2.個(gè)人品行端正，恪守職業(yè)道德，能夠忠誠企業(yè)，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)；
3.具備正常履職的身體條件和心理素質(zhì)，無重大失信記錄。
（二）具有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未做出結(jié)論的；
2.受處分期間或者未滿影響期限的；
3.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、招聘崗位要求
（一）崗位職責(zé)
主要負(fù)責(zé)國資國企改革與創(chuàng)新發(fā)展的宏觀政策、規(guī)劃、路徑與策略研究；負(fù)責(zé)省市縣等各級(jí)國資國企改革、運(yùn)營情況和發(fā)展趨勢(shì)研究；負(fù)責(zé)對(duì)國有資本運(yùn)營投資和運(yùn)作研究；負(fù)責(zé)本中心各類研究成果的展示、交流與轉(zhuǎn)化。
（二）任職資格
1.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)、邏輯思維、文字功底和學(xué)術(shù)研究能力；
2.具備1年以上政府、智庫、企業(yè)等研究機(jī)構(gòu)研究工作經(jīng)歷，在國內(nèi)外高水平刊物、專業(yè)刊物上發(fā)表相關(guān)文章不少于1篇；
3.中共黨員優(yōu)先，任職時(shí)間計(jì)算到2025年8月31日，原則上年齡不超過35周歲（1989年10月1日后出生）。特別優(yōu)秀者，可放寬工作經(jīng)歷或年齡要求；
4.具有經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、管理、法律、工程等專業(yè)教育背景，具有戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、國企改革、國資運(yùn)營等研究背景者優(yōu)先，具有研究生及以上學(xué)歷，獲得碩士及以上學(xué)位。
五、招聘程序
本次招聘按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取公開報(bào)名、資格審核、測(cè)評(píng)、體檢、錄用等方式進(jìn)行，全程接受公司紀(jì)檢監(jiān)督。
六、報(bào)名方式
（一）報(bào)名時(shí)間
招聘公告發(fā)布之日至招到即止。
（二）報(bào)名材料
1.在頁面下方或登錄浙江省國有資本運(yùn)營有限公司官方網(wǎng)站下載并填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》《承諾書》；
2.本人有效身份證件、學(xué)位證書、畢業(yè)證書（海外留學(xué)歸國人員學(xué)歷需通過國家教育部認(rèn)證）、企事業(yè)任職、工作成果等證明材料；
（三）報(bào)名方式
采用郵件報(bào)名形式，以上材料請(qǐng)打包為一個(gè)壓縮文件，以“應(yīng)聘部門+應(yīng)聘崗位+姓名”命名，發(fā)送至報(bào)名郵箱************，以上所提供材料，恕不退還，未按以上要求報(bào)名，報(bào)名無效。
（四）咨詢電話
吳女士：*************
附件1：應(yīng)聘報(bào)名表.docx
附件2：承諾書.docx
七、 其他說明
1.應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合資格條件的，公司均可以取消其報(bào)考資格或錄用資格；
2.如應(yīng)聘人員提供的入職資料造假或虛假描述，誤導(dǎo)我司錄用的，我司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，并保留追究應(yīng)聘人員法律責(zé)任的權(quán)利；
3.若無合適人選，則取消本次招聘；
4.本公告及公告未盡事宜由浙江省國資國企研究院有限公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。