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崗位職責(zé)：
1、完成各項人力資源及行政規(guī)范與制度流程的制定、修改與存檔，并督促部門落實完成；
2、根據(jù)人力資源需求計劃，實施招聘，新員工培訓(xùn)；
3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績效考核追蹤及相關(guān)資料的收集、匯總與整理，并進(jìn)行基礎(chǔ)核算，月度工資核算；
4、管理人員信息檔案，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料
5、負(fù)責(zé)員工合同簽訂、考勤及休假管理，入離職手續(xù)辦理；
6、協(xié)助行政完成基礎(chǔ)人員接待，會議組織。
任職要求：
1、學(xué)歷大專以上，專業(yè)不限；
2、1-2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆生可適當(dāng)放
寬
3、對人事行政工作有一定了解，喜歡從事相關(guān)文職
工作，
4、性格開朗活潑，善于人際能力、溝通能力與執(zhí)行
能力；
5、穩(wěn)重踏實，積極主動，有上進(jìn)心，勤奮好學(xué)，有
定的抗壓能力。
周末大小休