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崗位職責(zé):
1、招聘渠道開發(fā)：新媒體招聘方向框架搭建及開發(fā)(包括但不限于小紅書、抖音、視頻號(hào)等)，引流轉(zhuǎn)化，完成咨詢到入職，提升招聘效率及求職者體驗(yàn)；
2、招聘管理：創(chuàng)作內(nèi)容(To B/C緯度)，創(chuàng)新內(nèi)容(靜態(tài)到動(dòng)態(tài))，內(nèi)部規(guī)則滲透，招聘數(shù)據(jù)的追蹤、分析、轉(zhuǎn)化；
3、招聘運(yùn)營：負(fù)責(zé)招聘運(yùn)營數(shù)據(jù)監(jiān)控和分析，結(jié)合數(shù)據(jù)進(jìn)行招聘診斷，并能提出針對(duì)性改善建議，跟進(jìn)后續(xù)落地解決措施；
4、運(yùn)營推廣：持續(xù)且有節(jié)奏地通過線上內(nèi)容+線下活動(dòng)的方式推動(dòng)推廣，制定激勵(lì)，賦能運(yùn)營，形成勢(shì)能。
任職要求；
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上人力外包服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理、市場(chǎng)營銷、管理學(xué)、傳媒廣告等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備3年以上招聘運(yùn)營或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷背景優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，執(zhí)行力強(qiáng)，有良好的溝通協(xié)調(diào)、商務(wù)談判和人際關(guān)系處理能力，可以協(xié)調(diào)資源推動(dòng)項(xiàng)目落地；
4、具備溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，并有良好的邏輯思維和解決問題的能力。
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