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更新于 6月4日

人力資源部總經(jīng)理

1.5-3萬
  • 煙臺芝罘區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 團隊執(zhí)行強
  • 人際關(guān)系好
  • 氛圍活躍

職位描述

薪酬福利組織發(fā)展人力資源規(guī)劃人力資源服務(wù)醫(yī)藥制造
崗位職責:
1、 全面負責集團及各子分公司的招聘、培訓、績效、薪酬、組織發(fā)展及員工關(guān)系等人力資源職能及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
2、按照集團總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營發(fā)展目標,制定集團人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實施;
3、定期向集團高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、人事管理等方面的專項建議,為集團重大決策提供人力資源信息支持,致力于提高公司的綜合管理水平;
4、建設(shè)、完善人力資源管理體系,統(tǒng)籌各部門的人力資源發(fā)展,對現(xiàn)有人力資源做最大化利用;
5、根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃,不斷完善薪資福利管理制度和考核政策,合理控制人力資源成本,提升人效,為集團發(fā)展提供助推力;
6、搭建集團績效管理體系并持續(xù)優(yōu)化(例如:建立集團績效閉環(huán)管理體系,包括:績效計劃制定,績效實施與輔導,績效考核與評價,績效溝通與反饋等環(huán)節(jié)),設(shè)計集團績效結(jié)果運用方案,拓展績效結(jié)果與薪酬或其他激勵方式的對接應用;
7、研究行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)及內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)變化趨勢,并對內(nèi)外部變動趨勢做出分析和評價,進行薪酬外部競爭力與內(nèi)部公平性分析,為相關(guān)薪酬管理決策提供參考;
9、搭建集團薪酬激勵管理體系并持續(xù)優(yōu)化,進行薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計,制定薪酬總額管控辦法,制定集團福利管理辦法、實施績效培訓等
9、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,并為經(jīng)理級以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
10、及時處理集團人力資源管理中的重大問題;
崗位要求:
1、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上人力資源總經(jīng)理工作經(jīng)驗
2、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷
3、具備出色的溝通能力和團隊管理能力
4、熟練操作Office辦公軟件,特別是Excel
5、工作勤奮踏實,責任心強,抗壓能力強

工作地點

山東省煙臺市芝罘區(qū)鳳鳴路103號

職位發(fā)布者

李新媛/人事經(jīng)理

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公司Logo瑞康醫(yī)藥集團股份有限公司公司標簽
瑞康醫(yī)藥集團(以下簡稱“瑞康醫(yī)藥”)成立于2004年9月21日,注冊資金15億元,旗下?lián)碛?30家子公司,員工12000余人。公司于2011年6月在深圳A股上市,是一家向全國醫(yī)療機構(gòu)直銷藥品、醫(yī)療器械、醫(yī)用耗材,同時提供醫(yī)療信息化、院內(nèi)物流及醫(yī)院后勤服務(wù)的綜合醫(yī)療服務(wù)商,銷售網(wǎng)絡(luò)遍及全國31個省市,直接服務(wù)42000余家醫(yī)療機構(gòu),營業(yè)收入和利稅連續(xù)5年復合增速超過40%,進入全國藥品批發(fā)企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入前10位,先后入選中國制造業(yè)500強、財富中國500強和中國企業(yè)信用500強,獲評全國藥品流通創(chuàng)新示范企業(yè)、醫(yī)藥物流行業(yè)十佳企業(yè)。集團適應形勢發(fā)展需要,集中打造藥品、器械服務(wù)版塊,學術(shù)版塊,中醫(yī)藥及實體藥店,醫(yī)療產(chǎn)業(yè)第三方物流,醫(yī)院經(jīng)營、醫(yī)療信息化及醫(yī)療后勤服務(wù),醫(yī)療產(chǎn)業(yè)投資等六大業(yè)務(wù)版塊,構(gòu)建起山東、華東、華南、華西、華北、華中六大運營中心,實行“一個指揮中心、十個統(tǒng)一管理”的一體化管理模式,已與國內(nèi)外8000余家藥械生產(chǎn)企業(yè)建立了業(yè)務(wù)往來關(guān)系,幾乎覆蓋所有規(guī)模以上的國內(nèi)外生產(chǎn)廠商,成為各大跨國藥企在中國的重要合作伙伴。在新一輪醫(yī)改的大背景下,瑞康醫(yī)藥主動變革,積極創(chuàng)新,致力于成為連接上游生產(chǎn)企業(yè)和終端醫(yī)療機構(gòu)的最佳合作伙伴。對上游,形成集團全國統(tǒng)采和省級平臺公司統(tǒng)采兩種模式;對下游,不斷提升推廣服務(wù)能力,增強終端粘性,力爭覆蓋全國所有二級以上醫(yī)療機構(gòu)和80%以上的基層醫(yī)療機構(gòu)。同時,在業(yè)內(nèi)率先全面啟動數(shù)字化、平臺化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,利用領(lǐng)先全行業(yè)的SAP數(shù)據(jù)平臺和深入醫(yī)療機構(gòu)的院內(nèi)物流SPD系統(tǒng),形成醫(yī)療產(chǎn)業(yè)供應鏈大數(shù)據(jù)平臺。以此為依托,聯(lián)合民生銀行、浙商銀行等金融機構(gòu)在全國首創(chuàng)推出醫(yī)療產(chǎn)業(yè)供應鏈金融服務(wù)模式及基于區(qū)塊鏈技術(shù)的應收款鏈平臺合作業(yè)務(wù),突破性解決了行業(yè)應收賬款周轉(zhuǎn)效率低下的難題,在轉(zhuǎn)型平臺服務(wù)型藥商之路上邁出了堅實的步伐。
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