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? 負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行，從人才尋訪到入職辦理，確保候選人獲得良好體驗(yàn)。
? 與相關(guān)方協(xié)作，明確人員配置需求，并就最佳實(shí)踐提供指導(dǎo)。
? 設(shè)計(jì)并開(kāi)展具有吸引力的宣講，推廣公司雇主品牌，吸引頂尖人才。
? 參與招聘與選拔項(xiàng)目，為優(yōu)化流程提出建議，以提升高素質(zhì)候選人的吸引力與留存率。
? 以協(xié)作支持的方式完成相關(guān)工作，為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成貢獻(xiàn)力量。
任職要求
? 至少1年人才招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷或相關(guān)領(lǐng)域同等學(xué)歷。
? 具備在快節(jié)奏環(huán)境中成功招聘頂尖人才的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，且能持續(xù)產(chǎn)出穩(wěn)定成果。
? 具備與核心相關(guān)方建立協(xié)作關(guān)系的能力。
? 優(yōu)秀的溝通能力與人際交往能力。
? 具備解決復(fù)雜問(wèn)題的能力與決策能力，可應(yīng)對(duì)各類復(fù)雜挑戰(zhàn)。
? 出色的組織能力與時(shí)間管理能力。
? 高度的細(xì)節(jié)關(guān)注度與工作準(zhǔn)確性。
? 能夠嚴(yán)格保密，妥善處理敏感信息。