崗位職責:
1、參與分子公司經(jīng)營管理及重大問題決策,為公司高層決策者提供人力規(guī)劃、組織建設等方面的建議與意見;
2、負責年度人力預算的編制,及每月人本、人效分析,提出人本、人效失控點,為公司經(jīng)營策略提供參考數(shù)據(jù);
3、根據(jù)各部門年度、月度招聘需求,制定長、短期 招聘計劃,每月按計劃完成招聘工作,及招聘結果分析;
4、全面負責分子公司員工績效考核與薪酬福利管理,每半年主導各部門薪資職位晉升工作;
5、負責分子公司勞動合同監(jiān)管工作,從勞動法、勞動合同法、公司制度和管理層面預防和貴賓勞動用工風險,組織解決公司與員工之間的矛盾及勞資沖突糾紛;
6、負責組織實施分子公司績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;
7、制定并實施分子公司年度培訓計劃,建立內(nèi)部培訓師隊伍;組織各部門的交流活動;并對培訓效果進行調(diào)研和評估,督導各部門開展培訓工作;
8、定期組織開展企業(yè)文化活動,豐富員工生活,建立員工內(nèi)部溝通渠道,并對企業(yè)文化進行宣導,深化企業(yè)文化內(nèi)涵;
9、制定、執(zhí)行、監(jiān)管和不斷完善公司各項人事制度及人力資源管理工作流程、表格。
招聘要求:
1、本科及以上學歷,6年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗,3年以上同崗工作經(jīng)驗;
2、熟悉國家和地方勞動法律法規(guī);熟練掌握人力資源六大模塊;對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和時間經(jīng)驗累積,對人力管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧。;
3、具備工廠型企業(yè)人力資源全盤管理工作經(jīng)驗;
4、具備人力資源管理工作經(jīng)驗,至少熟悉/掌握人力資源三個以上模塊;
5、面試技巧、培訓知識、數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力
6、領導安排的其它事宜