崗位職責(zé):
1.負責(zé)景區(qū)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,制定并執(zhí)行年度人力資源計劃,確保人才梯隊建設(shè)與業(yè)務(wù)發(fā)展需求匹配;
2.統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利等人力資源全模塊工作,優(yōu)化人力資源配置;
3.建立健全景區(qū)行政管理制度及流程,統(tǒng)籌行政后勤保障工作;
4.監(jiān)督景區(qū)辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、檔案及文書管理,提升運營效率;
5.主導(dǎo)勞動風(fēng)險防控,妥善處理勞動爭議、糾紛及突發(fā)事件,維護和諧勞動關(guān)系;
6.組織員工文化活動,提升員工歸屬感與團隊凝聚力;
7.對接政府相關(guān)部門上,處理勞務(wù)派遣、社保公積金等政策性事務(wù)。
8、領(lǐng)導(dǎo)人力行政團隊,培養(yǎng)專業(yè)化人才,支持景區(qū)運營目標達成。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,年齡30—45歲,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),持有人力資源管理師二級以上資質(zhì);
2.五年以上大型景區(qū)人力行政管理經(jīng)驗,熟悉旅游景區(qū)行業(yè)特點及季節(jié)性用工管理優(yōu)先;
3.精通勞動法、勞動合同法及地方用工政策,具備勞動爭議處理實戰(zhàn)經(jīng)驗。
4.熟悉人力資源六大模塊,擅長員工激勵及企業(yè)文化搭建,具備優(yōu)秀的行政統(tǒng)籌能力。
5.責(zé)任心強,有魄力和擔(dān)當,能承受高強度工作壓力;
6.熟出色的溝通協(xié)調(diào)能力及突發(fā)事件應(yīng)對能力,原則性與靈活性并重;