職位描述
新員工培訓(xùn)管理層培訓(xùn)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)人力資源管理員助理人力資源管理師培訓(xùn)師人力資源服務(wù)培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)電子商務(wù)
崗位內(nèi)容：
1. 設(shè)計(jì)并執(zhí)行全面的培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)等；
2. 編寫(xiě)、更新、審核培訓(xùn)材料，控制培訓(xùn)成本；
3. 提供培訓(xùn)需求分析，依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工需求，更新和完善培訓(xùn)計(jì)劃；
4. 跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況，持續(xù)優(yōu)化和改進(jìn)培訓(xùn)體系；
5. 搭建學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，促進(jìn)知識(shí)分享和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
任職要求：
1. 熟悉培訓(xùn)管理理論和實(shí)踐，有三年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2. 良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)、管理能力，能夠有效地推進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃；
3. 具備一定的教師素質(zhì)，能夠準(zhǔn)確把握培訓(xùn)對(duì)象需求并給予恰當(dāng)指導(dǎo)；
4. 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠快速適應(yīng)不同行業(yè)的培訓(xùn)內(nèi)容；
5. 對(duì)數(shù)字敏感，能夠利用數(shù)據(jù)分析提高培訓(xùn)效果。
1. 設(shè)計(jì)并執(zhí)行全面的培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)等；
2. 編寫(xiě)、更新、審核培訓(xùn)材料，控制培訓(xùn)成本；
3. 提供培訓(xùn)需求分析，依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工需求，更新和完善培訓(xùn)計(jì)劃；
4. 跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況，持續(xù)優(yōu)化和改進(jìn)培訓(xùn)體系；
5. 搭建學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，促進(jìn)知識(shí)分享和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
任職要求：
1. 熟悉培訓(xùn)管理理論和實(shí)踐，有三年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2. 良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)、管理能力，能夠有效地推進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃；
3. 具備一定的教師素質(zhì)，能夠準(zhǔn)確把握培訓(xùn)對(duì)象需求并給予恰當(dāng)指導(dǎo)；
4. 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠快速適應(yīng)不同行業(yè)的培訓(xùn)內(nèi)容；
5. 對(duì)數(shù)字敏感，能夠利用數(shù)據(jù)分析提高培訓(xùn)效果。
工作地點(diǎn)
濟(jì)寧曲阜市西經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)孔圣文化產(chǎn)業(yè)園東100米陽(yáng)春西路北
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職位發(fā)布者
康淑珍/HRD
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曲阜韓衣庫(kù)商貿(mào)有限公司
曲阜韓衣庫(kù)商貿(mào)有限公司成立于2011年，是曲阜首家注冊(cè)成立的電子商務(wù)公司。其中一個(gè)淘寶五皇冠店鋪、一個(gè)淘寶三皇冠店鋪是當(dāng)時(shí)曲阜最大的淘寶網(wǎng)店。公司在淘寶、天貓、京東、今日頭條放心購(gòu)、拼多多等國(guó)內(nèi)主流電子商務(wù)平臺(tái)現(xiàn)擁有30多家旗艦店鋪。主營(yíng)服裝鞋帽、洗化用品、日用百貨、商用電器、保健器材、汽車(chē)用品等。經(jīng)營(yíng)面積約3000平，現(xiàn)有員工100余人，公司團(tuán)隊(duì)仍在不斷壯大中。公司設(shè)有產(chǎn)品部、運(yùn)營(yíng)部、銷(xiāo)售部、倉(cāng)儲(chǔ)部、技術(shù)部、財(cái)務(wù)部、人事行政部七大部門(mén)。公司注重每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的培養(yǎng)及人文關(guān)懷，在這里你能學(xué)到最前沿的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)，能感受最人性化的開(kāi)放式管理，收獲最具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利。公司在成長(zhǎng)過(guò)程中不斷優(yōu)化內(nèi)部組織架構(gòu)，重視人才培養(yǎng)和選拔，建立了完善的培訓(xùn)體系和晉升機(jī)制。任何一位有潛力的新人，無(wú)論是專(zhuān)業(yè)技能還是職業(yè)素養(yǎng)，都能在短時(shí)間能得到快速的提升。公司擁有持續(xù)的資金注入、穩(wěn)定的客戶(hù)關(guān)系與成熟的團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，更重要的是公司擁有一批忠誠(chéng)度極高的老員工，司齡在5年以上的占比是10%，3年以上的占比是40%，他們是公司的中流砥柱，是公司最大的財(cái)富，也是公司能夠穩(wěn)定、持續(xù)、高速發(fā)展的基石。. 2015年公司旗下相繼成立了多家子公司，這標(biāo)志著公司的發(fā)展規(guī)模又邁上了一個(gè)新的臺(tái)階。憑借著企業(yè)創(chuàng)始人敏銳的市場(chǎng)嗅覺(jué)，不斷拓展新的業(yè)務(wù)平臺(tái)，公司業(yè)績(jī)不斷攀升，規(guī)模實(shí)力不斷壯大，已成為引領(lǐng)曲阜電商行業(yè)的風(fēng)向標(biāo)。公司的用人理念：德才兼?zhèn)?，志同道合。選擇大于努力，平臺(tái)決定未來(lái)。
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