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崗位職責(zé)
1、與區(qū)域業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人深度協(xié)同，定期盤點(diǎn)門店人力需求，制定招聘計(jì)劃并推動(dòng)落地，確保人員配置與業(yè)務(wù)增長(zhǎng)匹配；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)（如新店開業(yè)、旺季運(yùn)營(yíng)）動(dòng)態(tài)調(diào)整人力結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人效。
3、負(fù)責(zé)門店核心崗位的招聘，搭建人才儲(chǔ)備庫(kù)，縮短招聘周期；
4、協(xié)助制定門店員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與薪酬/晉升掛鉤；
5、處理門店員工關(guān)系問(wèn)題（如勞動(dòng)爭(zhēng)議、離職面談），降低員工流失率；
任職要求
1. 具備優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理招聘相關(guān)事宜。
2. 對(duì)人才市場(chǎng)有敏銳的洞察力，能夠識(shí)別和評(píng)估人才潛力。
3. 積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
4. 能夠獨(dú)立處理和解決問(wèn)題，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力。