職責(zé):
1、據(jù)工廠年度生產(chǎn)計劃和各部門需求,制定并執(zhí)行工廠的年度、季度、月度招聘計劃
2、優(yōu)化招聘流程,組織面試、背景調(diào)查、錄用審批和入職手續(xù)辦理,確保關(guān)鍵崗位及時到崗,滿足生產(chǎn)需求
3、負(fù)責(zé)新員工的入職引導(dǎo)和試用期管理
4、協(xié)同生產(chǎn)部門,識別員工技能差距,組織或協(xié)調(diào)開展崗位技能培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn)、質(zhì)量意識培訓(xùn)等
5、跟蹤培訓(xùn)效果評估,并建立員工培訓(xùn)檔案
6、協(xié)助總部人力資源部執(zhí)行薪酬政策,負(fù)責(zé)工廠員工的考勤統(tǒng)計、工時核算、薪酬計算與發(fā)放,確保準(zhǔn)確無誤
7、負(fù)責(zé)工廠層面的績效管理流程推動,指導(dǎo)各部門進(jìn)行員工(尤其是生產(chǎn)一線員工)的績效考核
8、營造積極、健康的工廠工作氛圍,處理員工投訴、勞動糾紛和突發(fā)事件,確保員工關(guān)系和諧穩(wěn)定
9、策劃和執(zhí)行工廠文化活動(如團建、技能競賽、節(jié)日關(guān)懷等),增強團隊凝聚力
10、負(fù)責(zé)員工勞動合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、續(xù)簽、變更和終止管理
11、工廠宿舍幾協(xié)議酒店的管理。