注意:本崗位在2027年之后都需要base廣州
工作職責:
1.負責企業(yè)文化體系的優(yōu)化與迭代,形成可落地的文化理念體系與行為準則。
2.策劃并執(zhí)行企業(yè)文化落地活動,提升員工參與度與文化感知度,營造積極正向的組織氛圍。
3.跟蹤企業(yè)文化落地效果,通過員工訪談、滿意度調(diào)研、行為觀察等方式收集反饋,分析文化建設(shè)過程中的問題并提出改進方案,持續(xù)強化文化滲透力。
4.負責公司培訓(xùn)體系的搭建與優(yōu)化。
5.統(tǒng)籌分層分類培訓(xùn)項目的實施,管理培訓(xùn)資源,搭建企業(yè)知識庫與培訓(xùn)平臺。
6.評估培訓(xùn)效果,輸出培訓(xùn)效果報告并優(yōu)化后續(xù)方案。
崗位要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)。
2.三年以上同崗位工作經(jīng)驗;人力資源6大模塊熟練;有在大型集團公司企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
3.企業(yè)文化建設(shè)、培訓(xùn)實施、員工關(guān)系有突出能力。
4.較強的組織管理能力。