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職位概述：
作為汽車制動系統(tǒng)事業(yè)部的最高負責人，您將全面領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)運營和團隊管理，對事業(yè)部的市場份額、盈利能力及長期可持續(xù)發(fā)展負總責。您的核心使命是帶領(lǐng)團隊將碳陶制動盤產(chǎn)品打造為行業(yè)標桿，確立公司在高端制動系統(tǒng)領(lǐng)域的全球領(lǐng)導(dǎo)地位。
核心職責
1. 事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)增長
—制定并實施事業(yè)部的3-5年戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，明確市場定位、產(chǎn)品路線圖和增長路徑，確保與集團整體戰(zhàn)略協(xié)同。
—對事業(yè)部的P&L（損益）負全責，制定并達成年度營收、利潤及市場份額目標（基于銷售總監(jiān)的30%增長目標，制定更具挑戰(zhàn)性的整體事業(yè)部目標）。
—主導(dǎo)新業(yè)務(wù)模式的探索與孵化，如技術(shù)授權(quán)、合資合作等，開辟第二增長曲線。
2. 全面運營管理與跨部門協(xié)同
—統(tǒng)籌管理事業(yè)部的研發(fā)、銷售、生產(chǎn)、質(zhì)量、供應(yīng)鏈等關(guān)鍵職能，確保各部門高效協(xié)同，支持前端業(yè)務(wù)需求。
—優(yōu)化資源配置，主導(dǎo)年度預(yù)算的制定與執(zhí)行，嚴格控制成本，提升運營效率和資源投入產(chǎn)出比。
—建立并完善事業(yè)部的運營管理體系與流程，推動精益生產(chǎn)和數(shù)字化變革。
3. 大客戶戰(zhàn)略與核心項目決策
—作為公司最高代表，主導(dǎo)與比亞迪、特*拉、蔚小理等戰(zhàn)略級客戶的頂層戰(zhàn)略合作談判，建立長期互信的伙伴關(guān)系。
—對億元級以上重大項目的投資、定價、合作模式等擁有決策權(quán)。
—洞察行業(yè)技術(shù)趨勢和客戶未來需求，指導(dǎo)研發(fā)部門進行前瞻性技術(shù)儲備和產(chǎn)品迭代。
4. 組織發(fā)展與團隊建設(shè)
—打造高績效、高敬業(yè)度的核心管理團隊，負責直接下屬（銷售總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)等）的選拔、培養(yǎng)與激勵。
—構(gòu)建事業(yè)部的人才梯隊和人才發(fā)展體系，塑造以客戶為中心、勇于創(chuàng)新的組織文化。
—設(shè)定清晰的團隊績效目標，并實施有效的評估與激勵方案。
5. 全面風險管控與合規(guī)經(jīng)營
—建立全面的風險管理體系，系統(tǒng)性識別并應(yīng)對市場、供應(yīng)鏈、技術(shù)、質(zhì)量及財務(wù)等方面的潛在風險。
—確保事業(yè)部所有經(jīng)營活動符合國家法律法規(guī)及集團合規(guī)要求，維護
—作為最終責任人，處理重大運營危機和客戶爭議事件。

任職資格
硬性門檻：
—統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷（MBA優(yōu)先），工科背景，具備技術(shù)、商業(yè)和管理的復(fù)合知識結(jié)構(gòu)。
— 12年以上汽車零部件行業(yè)經(jīng)驗，其中至少5年擔任事業(yè)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理或同等規(guī)模的全面管理崗位。
— 擁有從0到1或從1到10領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)單元的成功經(jīng)驗，有清晰的P&L管
—深度熟悉主機廠運作模式和汽車行業(yè)供應(yīng)鏈體系，擁有廣泛的高層人脈。

核心能力：
—戰(zhàn)略思維與商業(yè)洞察力：能夠預(yù)見行業(yè)變革，制定清晰的戰(zhàn)略并有效落地。
—卓越的領(lǐng)導(dǎo)與決策能力： 善于在復(fù)雜和不確定的環(huán)境中做出果斷決策，并激勵團隊共同實現(xiàn)目標。
—全面的運營管理能力： 精通研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、財務(wù)等企業(yè)運營的核心環(huán)節(jié)。
—資源整合與資本運作意識：具備整合內(nèi)外部資源（包括資本、技術(shù)、人才）的能力，推動業(yè)務(wù)跨越式發(fā)展。

關(guān)鍵經(jīng)驗：
— 擁有主導(dǎo)企業(yè)并購、新工廠建設(shè)、重大技術(shù)轉(zhuǎn)型或新市場開拓等復(fù)雜項目的經(jīng)驗。
— 具備在跨國企業(yè)或國內(nèi)頭部零部件企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)多元化、跨地域團隊的成功經(jīng)驗。
— 擁有建立或優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和企業(yè)文化的實踐經(jīng)驗。


我們看重的特質(zhì)
—企業(yè)家精神：將事業(yè)部視為自己的企業(yè)，具備強烈的責任感和主人翁意識。
— 戰(zhàn)略定力與格局：在復(fù)雜局面中保持清醒，著眼長遠，不為短期利益所動。
— 成就導(dǎo)向：追求卓越，樂于接受挑戰(zhàn)，并致力于打造一個行業(yè)領(lǐng)先的組織。
— 開放與學(xué)習心態(tài)：能夠擁抱變化，持續(xù)學(xué)習，并引領(lǐng)組織變革。
薪酬與激勵
—全面薪酬包：極具市場競爭力的固定年薪 + 高額績效獎金（與事業(yè)部整體KPI強關(guān)聯(lián)）。
—長期激勵：豐厚的股權(quán)/期權(quán)激勵計劃，共享公司長期發(fā)展成果。
工作地點：湖南株洲 / 四川成都 （需高頻次出差，覆蓋全國主要客戶及生產(chǎn)基地）