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【工作內(nèi)容】
1、能制定招聘計劃，通過多種渠道(如線上招聘平臺、現(xiàn)場招聘)篩選簡歷、組織面試，滿足各崗位的人員需求。
2、員工關(guān)系管理:負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)辦理，建立員工檔案;協(xié)調(diào)處理員工之間的矛盾，維護良好的勞資關(guān)系。
3、制度執(zhí)行:協(xié)助制定和完善超市的人事管理制度(如考勤、獎懲制度)，并監(jiān)督執(zhí)行，確保合規(guī)性。
4、溝通協(xié)調(diào)能力:能與各部門有效溝通，了解其人員需求，配合開展培訓(xùn)、績效考核等工作
5、負責(zé)門店員工檔案管理、內(nèi)部系統(tǒng)管理，社保醫(yī)保與商業(yè)險
【任職要求】
- 具有人力資源或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
-至少兩年以上人事行政工作經(jīng)驗，熟悉人力資源法律法規(guī);
- 熟練掌握檔案管理有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;