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1.負責搭建并完善公司人事管理制度體系，制定招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等核心模塊的標準化流程與實施細則，確保人事工作合規(guī)高效運轉。
2.統(tǒng)籌招聘全流程管理，根據各部門人才需求制定招聘計劃，拓展優(yōu)質招聘渠道，篩選適配候選人，優(yōu)化面試評估機制，保障關鍵崗位及批量人才的精準引進與留存。
3.主導培訓體系搭建與落地，調研公司培訓需求，設計分層分類的培訓方案（如新員工入職培訓、崗位技能提升培訓、管理層賦能培訓等），組織培訓實施并評估效果，推動員工能力與企業(yè)發(fā)展同頻。
4.深耕績效考核與薪酬體系建設，設計科學合理的績效考核指標，建立績效評估與反饋機制，確保考核公平公正；同時優(yōu)化薪酬結構，制定具有市場競爭力的薪酬策略，聯(lián)動績效結果實現(xiàn)薪酬激勵的精準性，提升員工積極性。
5.負責行政管理制度的制定與執(zhí)行，涵蓋辦公秩序維護、固定資產管理、后勤保障、安全衛(wèi)生管理等板塊，搭建高效的行政支持體系，為公司運營提供穩(wěn)定后勤保障。
6.協(xié)調處理人事行政板塊突發(fā)問題，如勞動爭議調解、行政應急事務處理等，定期復盤人事行政工作成效，分析數據并提出優(yōu)化方案，推動部門工作持續(xù)改進，助力公司戰(zhàn)略目標落地。

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)，具備人力資源管理師（二級及以上）或相關專業(yè)資格證書者優(yōu)先。

2.10年以上人事行政相關工作經驗，其中至少5年以上同崗位管理經驗，有全模塊人事工作操盤經歷，熟悉制造、互聯(lián)網、科技等行業(yè)人事行政運作模式者優(yōu)先。3.能獨立搭建人事制度體系，在招聘渠道拓展與人才精準匹配、分層分類培訓方案設計、績效考核與薪酬體系搭建方面有成熟實戰(zhàn)經驗。

4.具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌規(guī)劃與落地執(zhí)行能力，能推動復雜人事行政項目從方案設計到落地復盤；擁有較強的溝通協(xié)調與問題解決能力，可妥善處理勞動爭議、行政應急事務.

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