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崗位/角色價(jià)值定位：
a）作為企業(yè)培訓(xùn)師，負(fù)責(zé)為員工提供崗前，崗中的知識(shí)、技能傳遞，提高員工技能和素質(zhì)，增強(qiáng)員工競爭力，進(jìn)而提高員工績效；
b）作為企業(yè)文化的推廣者，負(fù)責(zé)傳播公司理念、文化和價(jià)值觀，提高員工歸屬感。
工作職責(zé)：
a) 制定員工三級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施、跟進(jìn)，負(fù)責(zé)部分培訓(xùn)教材的編寫；
b) 定期組織員工技能等級(jí)考核認(rèn)證、檔案管理、結(jié)果公布；
c) 帶教師傅資格定期更新，老帶新管理；
d) 產(chǎn)線多技能規(guī)劃培養(yǎng)；
e) 特種設(shè)備、登高作業(yè)、急救、低壓電工等關(guān)鍵證件培訓(xùn)規(guī)劃、檔案管理（包含外部供應(yīng)商）；
f) 產(chǎn)線操作瓶頸工序支持；
g) 對(duì)于新員工的技能進(jìn)行認(rèn)證；
h) 確保員工技能認(rèn)證后的結(jié)果及時(shí)反應(yīng)在蓋雅系統(tǒng)；