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集團(tuán)公司簡(jiǎn)介：
合其家公司籌建于2005年，歷經(jīng)十余年發(fā)展，于2019年3月升級(jí)為上海合其家科技集團(tuán)有限公司。合其家秉承“回歸商業(yè)本質(zhì)，技術(shù)創(chuàng)造價(jià)值”的理念，投巨資研發(fā)物聯(lián)網(wǎng)核心技術(shù)“大數(shù)據(jù)數(shù)學(xué)模型”，構(gòu)建【物物地圖】生態(tài)架構(gòu)。
公司以中華傳統(tǒng)愛心家文化DNA為導(dǎo)航，以世界管理大師德魯克科學(xué)的管理思想及世界先進(jìn)人文理念為指導(dǎo)，遵循“勢(shì)道法術(shù)器”客觀規(guī)律，形成了內(nèi)涵豐富的企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)了“五大創(chuàng)新”（文化創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營(yíng)銷創(chuàng)新），形成了合其家“三灣精神”（冠軍精神、奮斗者精神、本自具足精神），擁有“兩大體系”（職業(yè)奮斗者團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)業(yè)奮斗者團(tuán)隊(duì)）和“三大系統(tǒng)”（教育教練、業(yè)務(wù)專業(yè)、行政組織）。
合其家下設(shè)五大平臺(tái)集團(tuán)：合其家全球戰(zhàn)略控股有限公司、上海合其家電子商務(wù)有限公司、德魯克全球企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理咨詢股份有限公司、第一時(shí)科技投資有限公司、全球創(chuàng)客中心物聯(lián)網(wǎng)科技投資管理股份有限公司。五大平臺(tái)集團(tuán)遵循五行架構(gòu)分別定位于“文化集團(tuán)、技術(shù)集團(tuán)、管理集團(tuán)、科技投資集團(tuán)、創(chuàng)客孵化集團(tuán)”，各司其職、獨(dú)到有力。五大平臺(tái)集團(tuán)旗下上海昕楊緣科技股份有限公司定位“運(yùn)營(yíng)管理”，下設(shè)東部（上海）、南部（福州）、西部（重慶）、北部（北京）、中部（鄭州）五大運(yùn)營(yíng)中心，利用獨(dú)特的“五融一創(chuàng)”市場(chǎng)推廣模式推動(dòng)全國(guó)各市縣區(qū)子公司的組建。
【第一時(shí)間科技投資股份有限公司】負(fù)責(zé)技術(shù)服務(wù)和資本運(yùn)營(yíng)，是合其家的“科技投資集團(tuán)”，公司于2018年11月被列入國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)。公司與國(guó)家物聯(lián)網(wǎng)標(biāo)識(shí)管理公共服務(wù)平臺(tái)達(dá)成戰(zhàn)略合作，成為福州市物聯(lián)網(wǎng)標(biāo)識(shí)管理公共服務(wù)平臺(tái)子節(jié)點(diǎn)，目前子節(jié)點(diǎn)平臺(tái)系統(tǒng)已交付使用，并升級(jí)為應(yīng)用推廣中心，【物物地圖】依托“五維認(rèn)證”（物聯(lián)認(rèn)證、聯(lián)盟認(rèn)證、合作認(rèn)證、股份認(rèn)證、生態(tài)認(rèn)證），通過導(dǎo)入物聯(lián)網(wǎng)溯源功能，實(shí)現(xiàn)“一物一碼”，并通過應(yīng)用推廣中心進(jìn)行推廣運(yùn)營(yíng)，杜絕假冒偽劣產(chǎn)品，打造客觀誠(chéng)信體系。
崗位職責(zé)：
1. 招聘需求對(duì)接與計(jì)劃制定：與各部門緊密溝通，深入了解業(yè)務(wù)需求，精準(zhǔn)收集并分析崗位招聘需求，依據(jù)公司人才戰(zhàn)略，編制詳細(xì)的年度、季度及月度招聘計(jì)劃，確保招聘工作與公司發(fā)展節(jié)奏同頻共振。
2. 招聘渠道拓展與維護(hù)：積極開拓多元化的招聘渠道，涵蓋主流招聘網(wǎng)站、專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)、高校合作、內(nèi)部推薦以及線下招聘會(huì)等；定期評(píng)估各渠道效果，根據(jù)反饋及時(shí)優(yōu)化調(diào)整，淘汰低效渠道，最大化招聘資源利用效率。
3. 簡(jiǎn)歷篩選與候選人初篩：從海量簡(jiǎn)歷中精準(zhǔn)甄別出符合崗位要求的候選人，基于崗位關(guān)鍵技能、經(jīng)驗(yàn)及素質(zhì)模型進(jìn)行初步篩選；通過電話、視頻等方式與候選人進(jìn)行首輪溝通，了解其求職動(dòng)機(jī)、職業(yè)規(guī)劃及核心優(yōu)勢(shì)，形成專業(yè)的初篩報(bào)告。
4. 面試組織與協(xié)調(diào)：精心安排面試流程，協(xié)調(diào)面試官與候選人的時(shí)間，準(zhǔn)備面試場(chǎng)地及相關(guān)材料；組織筆試、面試、測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)，確保面試過程高效、順暢；在面試過程中，為候選人提供良好的體驗(yàn)，展現(xiàn)公司的專業(yè)形象與人文關(guān)懷。
5. 人才庫建設(shè)與管理：建立并持續(xù)完善公司人才庫，對(duì)潛在候選人進(jìn)行分類、標(biāo)記與定期跟蹤維護(hù)；及時(shí)更新人才庫信息，確保人才儲(chǔ)備與公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求相匹配，為公司未來的人才需求提供有力支持。
6. 招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：定期統(tǒng)計(jì)、匯總招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，如招聘周期、招聘成本、渠道轉(zhuǎn)化率、人才留存率等；通過數(shù)據(jù)分析評(píng)估招聘效果，挖掘數(shù)據(jù)背后的問題與趨勢(shì)，為優(yōu)化招聘策略與流程提供數(shù)據(jù)支撐，撰寫詳實(shí)的招聘工作報(bào)告。
7. 新員工入職協(xié)助：協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)，包括合同簽訂、入職材料收集、社保公積金辦理等；參與新員工入職引導(dǎo)，介紹公司文化、制度及工作流程，幫助新員工快速融入公司。
任職要求：
1.專科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具備1年左右人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程，掌握簡(jiǎn)歷篩選、面試技巧、人才測(cè)評(píng)等專業(yè)知識(shí)。
3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意愿與能力，謙虛禮貌，善于與他人溝通協(xié)作。
4.工作細(xì)致認(rèn)真，考慮問題角度全面，具備良好的執(zhí)行力與服務(wù)意識(shí)。
公司福利：如五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等
上班時(shí)間：8:30—12:00，14:00—17:30周末雙休（節(jié)假日與國(guó)家法定同步）
具體薪資面談為準(zhǔn)，范圍4k-7k（能力出眾可超范圍）